Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Профессиональный опыт в области управления персоналом (HR функции) более 3 лет.

Анализ и обновление стратегии управления персоналом. Анализ и актуализация действующих HR-процессов, постоянное выявление областей для развития и улучшения.

Пунктуальность. Стрессоустойчивость. Опыт работы от 1 года!

Поиск кадров. Ведение кадрового учета.

Высшее образование (желательно по управлению персоналом). Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы в коллективе более...

Осуществление руководства административно-управленческим подразделением (1 специалист по кадрам, 1 административный специалист, 1 специалист по ОТ и ТБ, 1 водитель...

Высшее образование (психологическое, управленческое, педагогическое – будет приятным бонусом). Опыт работы в сфере подбора персонала (классно, если этот опыт связан с...

Формирование стратегий подбора по направлениям/должностям, поиск нестандартный решений (тут есть поле для творчества). Планирование и организация процесса поиска и...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Высшее образование в области менеджмента, экономики или психологии. Опыт управления отделом персонала в федеральной розничной сети. Опыт управления массовым подбором...

Организация работы отдела персонала в регионе. Формирование и управление командой HR. Управление процессом привлечения персонала и своевременного закрытия вакансий в...

Опыт работы в HR не менее 3-х лет, желательно в строительной или смежной отрасли. Знание современных методов подбора, оценки...

Искать и находить талантливых людей, которые станут частью нашей команды. Адаптировать новых сотрудников, помогая им раскрыть свой потенциал.

Оконченное высшее образование. Опыт управления отделом персонала. Коммуникабельность, доброжелательность, человеколюбие. Экспертиза во всех HR процессах. Опыт личного подбора персонала.

Руководство процессом подбора персонала: ведение баз данных, систематизирование подбора. Постановка задач, планирование работы менеджера по массовому подбору и менеджера по...

Опыт работы в сфере HR от 2-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). -Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. -Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Релевантный опыт работы от 2-х лет в гостиничном бизнесе. Уверенное знание норм Трудового законодательства. Практические знания в таких направлениях...

Организация и контроль кадрового администрирования загородного комплекса со стадии StartUP. Своевременное закрытие вакансий. Адаптация, мотивация и организация обучения персонала.

высшее образование. Релевантный опыт работы от 3 до 5-ти лет. Желателен опыт работы с отечественным ПО.

Формирование системы обучения и развития сотрудников (профессиональные (технические), управленческие компетенции), оценка ее эффективности. Анализ потребности в обучении персонала на основе...

Высшее образование по направлениям подготовки Управление персоналом, Психология, Психолого-педагогическое образование, Менеджмент. Знание методологии оценки персонала, подготовка презентационных материалов.

Участвовать в комплектовании штата на ключевые должности, определённые ежегодным Комитетом по талантам (внешний или внутренний кандидат, приоритетные направления и компании...

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика труда). Знание Трудового законодательства РФ. Знание основ документооборота. Навык сбора, анализа и структурирования информации.

Планирование потребности в обучении. Бюджетирование затрат на программы обучения и другие корпоративные развивающие мероприятия. Контроль исполнения планов обучения.

наличие прямого успешного опыта подбора персонала различного уровня. - владение современными методами оценки и адаптации персонала. - наличие опыта разработки и внедрения...

ведение полного цикла подбора ключевых сотрудников \ персонала (вакансии узкопрофильные, точечные офисные, категории от линейных сотрудников до Топ-менеджеров различных направлений). -

высшее образование. - опыт работы менеджером по персоналу (HR-generalist) не менее 3-х лет. - свободное владение всеми современными методиками поиска...

Непосредственное подчинение исполнительному и генеральному директору. - выстраивание HR-процессов согласно стратегии компании. - поиск и подбор персонала (коммерческий, административный персонал, водители...

Высшее профессиональное образование (юриспруденция, управление персоналом, экономика). Профильный опыт работы на руководящей должности в крупной организации. Организаторские и управленческие навыки...

Руководство отделом (в подчинении 6 специалистов, численность 1500 человек). Организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства и документооборота по учету...

Высшее образование: Экономика/Психология/Управление персоналом. Опыт работы в HR от 6 лет. Опыт работы в должности Ведущего специалиста/Руководителя...

Выстраивание и запуск HR-процессов в новом Реабилитационном центре: подбор, адаптация, обучение, развитие персонала, корпоративная культура. Организация взаимодействия с медицинскими...

Образование в области управления персоналом. Опыт работы в области управления персоналом , в т.ч. руководящие должности не менее 5 и...

Организация работы специалистов фронт офисов ЦКС в соответствии с целевыми процессами, графиком документооборота, внутренними инструкциями. Написание внутренних инструкция для качественного...

Опыт работы руководителем от 3-х лет. - Опыт в производственной компании приветствуется. - Знание 1С8.3 ЗУП, УТ. -

Ведение всех блоков HR (подбор, адаптация, мотивация, обучение, кадровое делопроизводство, воинский учет, корпоративная культура). - Руководство отделом персонала (2-3 человека). -

Опыт работы на позиции HRG / HR-менеджер / РОП не менее 3-х лет. Обязателен опыт построения HR-службы.

Построение отдела HR, организационной структуры HR-службы. Управление HR-командой и внутренними HR-процессами. Создание системы быстрого закрытия вакансий по...