Вакансии в городе Санкт-Петербург

Понимание сферы HR и массового подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь. Умение проводить телефонное интервью / вести телефонные переговоры.

Обработка откликов с avito, hh и других источников размещения вакансий. Прием входящих звонков от кандидатов на вакантные должности линейного персонала.

Опыт закрытия вакансий от 1,5 лет. Развитые скиллы в глубоком снятии заявки, техническом сорсинге и оценке софтов.

Отвечать за полный цикл закрытия вакансий: от сорсинга до оффера. Вести базу данных кандидатов в ATS (у нас - Хантфлоу).

Умеете принимать самостоятельно решения и нести ответственность за результат. Высшее образование (профильное - будет Вашим преимуществом). Умеете планировать рабочее время и...

Что надо делать (5 разделов): Организация эффективного процесса подбора персонала. Развитие сотрудников. Построение HR-бренда. Анализ психологического климата и его...

Любовь к людям и к ремеслу. Опыт работы менеджером по подбору персонала. Проактивность. Желание обучаться и получать новую информацию. Многозадачность.

Отбирать кандидатов и закрывать вакансии на позиции администраторов, мастеров по наращиванию ресниц и маникюру, бэк-офис (у нас хотят работать).

Опыт в массовом рекрутинге. Уважение, эмпатия к кандидатам, позитивный взгляд на жизнь. Способность работать в режиме многозадачности, гибкость, креативность.

Оценка кандидатов. Проведение первичных аудио-собеседований: по 10-15 минут, от 15 шт в день. Отправка анкет и контроль получения...