Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в сфере HR от 1 года. Продвинутый пользователь ПК (Excel, 1С, Word) обязательно. Знание ТК РФ.

Подбор персонала во все структурные подразделения с использованием современных и актуальных площадок и каналов поиска. Составление вакансий, анализ рынка труда.

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет на позиции специалист по обучению персонала или менеджер по оценке персонала.

Участвовать в разработке модели компетенций для специалистов компании. Разрабатывать упражнения и другие оценочные мероприятия для оценки компетенций. Планировать оценочные сессии...

С высшим образованием (наличие дополнительного hr-образования также приветствуется). С опытом успешной работы в сфере подбора и адаптации персоналом от...

Полный цикл точечного подбора кандидатов по заданным критериям на открытые вакансии (уточнение заявки, выбор площадок для размещения, прямой поиск, первичная...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности в единственном числе от 2-х лет. Знание программы 1С 8.2.

Ведение всех участков кадрового делопроизводства по сотрудникам. Первичный расчет зарплаты (учет рабочего времени, контроль табелей). Составление штатного расписания, графика отпусков...

Релевантный опыт работы по подбору персонала от 2-х лет. Способность максимально концентрироваться при большом объеме информации. Внимательность и аккуратность...

Полный цикл подбора персонала в СПб. Формирование профиля вакансий, публикация вакансий, скрининг резюме, проведение первичного интервью, контроль последующих этапов отбора...

Высокое знание ТК РФ. Опыт от 5 лет работы в КДП или других направлениях в компании с численностью, желательно от...

Ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме (численность до 200 человек). Обеспечение подбора персонала (АУП, ИТР, рабочие) на открытые...

Высшее образование. Готовы рассмотреть кандидатов с минимальным опытом работы в подборе персонала. Опыт работы в подборе персонала от 1 года...

Подбор персонала (производственный персонал, офис). Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, согласование повторных собеседований с руководителями отделов и подразделений.

Активный поиск персонала на вакансии компании, точечный и массовый подбор - производственный персонал, менеджерский состав, узкопрофильные специалисты, руководители направлений.

Высшее образование. - Опыт работы на должности менеджера по подбору персонала/рекрутера от года. - Активная жизненная позиция, грамотная речь, внимание к...

Поиск и подбор персонала во все отделы компании (ИТР, Сметчики, Архитекторы, Дизайнеры, Менеджер по продажам, Руководители проектов, Специалисты по маркетингу...

Оконченное высшее образование. Релевантный опыт работы от года. Опыт работы в ATS системах (E-Staff, Potok, СберПодбор или др.).

Закрытие офисных вакансий – полный цикл. Формирование и предоставление аналитики по рынку и уровню оплаты труда. Анализ воронки найма и внесение...

Опыт в HR от 1 года. Высокие коммуникативные навыки. Желание развиваться в HR-направлении и совершенствовать профессиональные компетенции.

Поиск и подбор персонала (менеджеры по продажам недвижимости и не только). Управление ресурсами по продвижению вакансий компании. Проведение телефонных интервью.

Высшее/ среднее специальное образование. Знание стандартного пакета MS Office, Outlook.

Осуществление ежедневного учета сотрудников на площадке. Составление и ведение установленной отчетности по личному составу. Мониторинг прибытия и убытия сотрудников с...

Нацеленность на результат. Грамотная речь. Наличие высшего образования будет вашим преимуществом. Желание развиваться в сфере управления персоналом (HR-менеджмента).

Работа в сильной команде HR-департамента. Поиск и подбор персонала (массовые и точечные вакансии). Проведение очных и телефонных интервью.

Опыт в подборе персонала или большое желание им заниматься. Желание зарабатывать, а не просто работать. Искренняя любовь к общению с...

Подбор сотрудников на открытые вакансии компании (B2C продажи - недвижимость, АУП, ТОП-специалисты). Адаптация принятых сотрудников внутри компании.

Опыт работы в найме персонала более 1 года. Опыт работы руководителем будет преимуществом. Опыт закрытия сложных вакансий. Опыт создания скриптов...

Закрытие вакансий (внешний и внутренний поиск). Написание продающих объявлений для привлечения лучших специалистов. Создание воронки рекрутинга под каждую позицию.

Образование Высшее, приоритетные направления подготовки : управление персоналом, психология, социальная работа, педагогика. Опыт работы приветствуется. Большое желание и уверенное стремление развиваться...

Поиск и подбор персонала на объекты по строительству Компании, расположенные в разных регионах России. Работа с такими вакансиями как: электрогазосварщики...

Знание 1С 8.3., системы электронного документооборота.

Ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме (2 юридических лица численность до 300 человек). Обеспечение подбора персонала (АУП, ИТР...

Образование – высшее. Успешный опыт работы по подбору и адаптации персонала, понимание HR-функций в компании, владение основными HR-инструментами.

Поиск и подбор персонала, в т.ч. холодный (офисный, ИТР, линейный персонал). Размещение вакансий компании на различных ресурсах.

Опыт самостоятельной работы по найму сотрудников. Понимание всех необходимых составляющих работы с кадрами: рекрутинг, кадровое делопроизводство, адаптация, мотивация, развитие, оценка.

Нанятых и качественно введенных в должность сотрудников. Внедрение инструментов управления персоналом – контроль и поддержание их в актуальном состоянии.

Опыт работы в 1С ЗУП. Опыт подбора персонала от 3 лет. Знание трудового законодательства. Опыт самостоятельной работы, построения HR...

Полное ведение КДП в 1С ЗУП 8.3. Ведение и формирование личных дел Штатного расписания, Структуры и Штатной численности.