Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт подбора специалистов в IT/gamedev/анимации. Навык работы не только с job-сайтами, но и со специализированными Аrt/Gamedev...

Активный поиск кандидатов на различных ресурсах по всему миру: специализированные сайты, job-ресурсы, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации и др.

Опыт в массовом подборе или колл-центре (от 3-х месяцев). Навык «холодного» поиска. Желание развиваться в HR.

Проведение первичных телефонных интервью в соответствии с установленными требованиями и скриптами. Поиск и приглашение потенциальных кандидатов в офисы компании для...

Опыт работы на аналогичной позиции с полным циклом подбора в международных компаниях от 3х лет. Способность самостоятельно управлять всем...

Ведение полного цикла рекрутинга по вакансиям разных направлений компании в партнерстве с нанимающими руководителями. Погружение в специфику бизнеса компании, анализ...

В том числе рассматриваем кандидатов без опыта, если у Вас нет опыта работы и / или образования в данной сфере, пожалуйста...

Размещение вакансий на работных сайтах. Направление кандидатов на магазины. Работа с базой данных. Отчетность. Взаимодействие с магазинами.

Для нас важны не только навыки, но и личность. Мы ждём открытость, любовь к людям и высокий уровень эмпатии.

Вести полный цикл подбора линейного персонала. Искать и подбирать сотрудников для линейных позиций. Проводить первичные телефонные интервью. Сопровождать кандидатов до...

Навыки общения с людьми. - Навыки проведения телефонных переговоров. - Высокий уровень коммуникабельности. - Уверенный пользователь ПК. - Опыт работы по подбору кадров приветствуется. -

Обеспечение компании необходимым количеством квалифицированного персонала. - Массовый набор сотрудников охраны. - Проведение телефонных и очных интервью и собеседований. - Деловая коммуникация между...

Опыт в точечном подборе. Готовность уделять значительную часть рабочего времени подбору персонала. Навыки ведения полного цикла подбора: от составления профиля...

Осуществлять полный цикл подбора персонала для компании (только точечный подбор): творческие позиции (дизайнеры, архитекторы, визуализаторы), топ-менеджмент, вакансии производства.

Опыт работы от 1 года. Готовность к обучению и умение применять полученные знания. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность работать с большим объемом...

Подбор точечного персонала по заявке от руководителей отделов. Создавать воронку кандидатов. Формировать кадровый резерв, для быстрого закрытия потребностей заказчика.

Заниматься поиском кандидатов на работных сайтах. Проводить телефонные интервью и консультировать про условия сотрудничества. Регистрация курьеров в сервисе и помощь...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Готовность к обучению и умение применять полученные знания. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность работать с большим объемом кандидатов. Ответственность, организованность, ориентация на...

Массовый подбор линейного персонала по требованиям заказчика. Создавать воронку кандидатов, выполнять ежедневную норму звонков (есть холодная и теплая база).

Опыт работы в рекрутменте: от 5 лет. Знание рынков труда и инструментов поиска: Job-сайты, каналы, профессиональные сообщества, каналы рекомендаций...

Обеспечение полного цикла подбора персонала на разные категории вакансий в установленные сроки: топ-менеджмент, IT-специалисты, инженерные и производственные кадры.

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Компания активно растет и развивается, поэтому рассматриваем опытных специалистов (от 2х лет в подборе). Опыт работы в аffiliate-маркетинге...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии (арбитражники/баеры, affiliate-менеджеры, TeamLead, digital marketing, sales manager, разработчики/ тестировщики/ девопсы, аналитики...

Опыт в рекрутменте (в массовом подборе будет преимуществом). Готовность к взаимодействию с большим потоком кандидатов. Стремление работать с людьми.

Осуществлять полный цикл поиска и оформления персонала (массовый подбор). Проводить анализ кандидатов, собеседования. Работать с административно-кадровыми документами (не КДП).

Обязателен практический опыт закрытия IT-вакансий (mid/senior) — не менее 3 лет. Опыт в staffing/аутстаффе или работа с клиентами...

Full-cycle recruitment: оценка, собеседования, воронка, оффер-менеджмент. Sourcing: Boolean, X-ray, LinkedIn Recruiter, GitHub/StackOverflow/Telegram sourcing.

Грамотная устная и письменная речь. Самостоятельность, ответственность и умение работать на результат.

Поиск, привлечение и подбор линейного персонала (массовый подбор). Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.

Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой. Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов.

Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой. Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов.

Понимание процесса подбора персонала и навыков проведения собеседований. Навыки организации и ведения потока кандидатов. Отличные коммуникативные и презентационные навыки.

Поддерживать HR-упаковку компании и проводить презентации. Организовывать поток кандидатов на собеседования и телефонные интервью и проводить их.