Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы специалистом по развитию персонала от 2-х лет. Опыт составления программ обучения для сотрудников различных подразделений.

Разработка процедуры оценки для продвижения сотрудников: организация разработки и проведение профессиональной аттестации, оценки личностных компетенций (подбор техник и инструментов).

Опыт работы специалистом по развитию персонала от 2-х лет. Опыт составления программ обучения для сотрудников различных подразделений.

Разработка процедуры оценки для продвижения сотрудников: организация разработки и проведение профессиональной аттестации, оценки личностных компетенций (подбор техник и инструментов).

Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом от 3 лет. На старте работы необходимость пройти короткую адаптацию на позиции...

Управление и координация командой от 4-х человек. Контроль и увеличение объема исполненных обязательств перед клиентами по подбору персонала.

Опыт работы HR-менеджером в онлайн-школе. Знаете основные ресурсы для подбора онлайн-персонала (hh, telegram-каналы, соц.сети и пр).

Поиск кандидатов на вакансии и проведение собеседований. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Поддержание команды, повышение лояльности сотрудников компании путем проведения...

Наличие ноутбука и телефона с поддержкой E- Сим. Готовность к разъездной и очень активной работе. Опыт работы в продажах либо...

Анализировать работу конкурентов. Поиск и оформление сотрудников прошедших стажировку. Координация выхода сотрудника на смену. Составление графиков работы с действующим персоналом.

У Вас есть опыт работы HR в точечном подборе от 3-х лет. Опыт работы руководителем отдела подбора от 1...

Управляли командой от 3-4 сотрудников. Вы готовы формировать новые команды с нуля. Стремитесь к развитию и изучению нового в...

Успешный опыт управления командой отдела персонала/отдела продаж в телекоммуникационной компании (аутсорсинговый call-центр будет преимуществом). Опыт личных продаж.

Организация эффективных процессов работы с персоналом. В подчинении 20 человек. Обучение, онбординг, постоянное развитие команды и повышение качества их работы.

Опыт работы в HR от 3х лет, опыт подбора персонала. Понимание всех HR процессов внутри организации. Уверенный разговорный и...

Настройка и поддержание ключевых HR-процессов в компании: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие. Подбор как удаленного персонала, так и...