Вакансии в городе Санкт-Петербург

Уверенный пользователь ПК и соцсетей. Навык проведения телефонного интервью. Ориентация на результат. Вежливая и доброжелательная манера общения. Желание развиваться в...

Работать с откликами и входящей линией. Без холодного поиска. Проводить первичное телефонное интервью с кандидатами. Вести отчетность в CRM-платформе.

Опыт работы от года с розничными сетями (кассиры, ртз, грузчики, сборщики). Готовность быть на связи. Работоспособность и стрессоустойчивость.

Поиск, подбор и адаптация сотрудников (касса, ртз). Контроль выхода сотрудников на рабочие места. Ведение установленной отчетности (зарплатные ведомости).

Опыт в рекрутменте от 1 года. Опыт в закрытии вакансий линейного персонала. Умение работать с различными источниками поиска.

Составлять и размещать тексты вакансий по составленному HR Менеджером портрету кандидата. Проводить сорсинг кандидатов на hh.ru и других сайтах поиска...

опыт рекрутинг и составление портрета кандидатов. - умение составлять “вкусные” вакансии для привлечение целевых кандидатов. - умение выстраивать воронку найма. -

проведение собеседований и сопровождение кандидатов на всех этапах найма. - качественное закрытие вакантных позиций в компании ( менеджер по продажам, рабочие на...

Проведение очных собеседований для глубокой оценки профессиональных навыков, мотивации и культурной соответствия.

Открытое Руководство: ваши идеи ценятся и поддерживаются на всех уровнях. Координация входящей и исходящей связи. Открытая сессия для общения с...

Знания в области психологии. Опыт работы. Документация кандидатов.

Поиск и подбор персонала.

Опыт работы в подборе сотрудников от 1 года. Навык формирования профиля вакансии. Базовые знания кадрового делопроизводства желательно, но необязательно.

Составление профилей вакансий, формирование требований к вакантным должностям, определение критериев отбора персонала. Размещение вакансий на карьерных сайтах, различных площадках по...

Опыт аналогичной работы от 1 года. Самоорганизованность, ответственность, нацеленность на результат, хорошо поставленная речь. Опыт закрытия офисных вакансий, а так...

Приоритетная сфера подбора – специалисты, ассистенты (офис). Размещение вакансий, активный поиск резюме, разбор откликов, обработка лидов. Проведение первичного (телефонного) интервью.