Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в HR не менее 3-х лет, желательно в строительной или смежной отрасли. Знание современных методов подбора, оценки...

Искать и находить талантливых людей, которые станут частью нашей команды. Адаптировать новых сотрудников, помогая им раскрыть свой потенциал.

профильное образование и/или релевантный опыт в HR. - успешный опыт работы HR-ом. - качественное закрытие вакансий. - отличные коммуникативные навыки, нацеленность...

подбор персонала на открытые вакансии. - курирование адаптации новых сотрудников. - создание системы обучения и развития персонала. - формирование развитие корпоративной культуры. -

Уверенное владение ПК, знание MS Office, Word, Excel. Навыки делового общения/переписки. Умение выстраивать доверительные, но профессиональные отношения в кол...

С ростом количества сотрудников снижается эффективность и падает прибыльность на одного работающего. Сотрудники не знают, кто за какие функции в...

От 3х лет в должности руководителя, желательно розничной сети. Навыки эффективного общения, организаторские способности. Знание ТК РФ, сменных графиков...

Организация работы отдела (3 чел). Составление бюджета направления, контроль затрат, оптимизация, анализ план-факт численности и графиков. Организация подбора персонала...

Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет, предпочтительно в сфере производства/строительства. Опыт массового набора линейного персонала на объект...

Аудит организационной структуры, анализ текущей работы с персоналом в компании, оптимизация процессов. Формирование HR-стратегии, соответствующей актуальным бизнес-целям компании.

Уверенно владеете 1С: ЗУП (8.3). Имеете опыт руководства сотрудниками и принятия управленческих решений. Знаете кадровый и миграционный учет.

Управлением кадровым делопроизводством (операционный контроль, в подчинении 2 сотрудника). Работой с миграционным учетом сотрудников. Взаимодействием с контролирующими органами.

Релевантный опыт работы от 2-х лет в гостиничном бизнесе. Уверенное знание норм Трудового законодательства. Практические знания в таких направлениях...

Организация и контроль кадрового администрирования загородного комплекса со стадии StartUP. Своевременное закрытие вакансий. Адаптация, мотивация и организация обучения персонала.

Опыт работы руководителем от 3-х лет. - Опыт в производственной компании приветствуется. - Знание 1С8.3 ЗУП, УТ. -

Ведение всех блоков HR (подбор, адаптация, мотивация, обучение, кадровое делопроизводство, воинский учет, корпоративная культура). - Руководство отделом персонала (2-3 человека). -

Опыт работы на позиции HRG / HR-менеджер / РОП не менее 3-х лет. Обязателен опыт построения HR-службы.

Построение отдела HR, организационной структуры HR-службы. Управление HR-командой и внутренними HR-процессами. Создание системы быстрого закрытия вакансий по...

У вас есть опыт в подборе от 3х лет и руководящий опыт от 2х лет. Есть успешный опыт...

Лидерство команды массового найма (распределённая команда из 7 человек). Формирование команды HR менеджеров. Выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов по найму, регулярный...

Релевантный опыт работы (подбор, адаптация и оценка персонала) на производственных, промышленных, ОПК предприятиях. Активная жизненная позиция, инициативность.

Аудит действующей системы рекрутинга, оценки и адаптации персонала. Организация эффективной системы рекрутинга, оценки и адаптации персонала. Внедрение современной и эффективной...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;​​. Успешный опыт разработки и внедрения методических материалов программ обучения.

Управление командой по обучению и развитию персонала. Разработка обучающих программ для сотрудников розничной сети. Анализ эффективности сотрудников, выявление потребности в...

Отличное знание ТК РФ. Опыт в подборе персонала - обязателен. Опытный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, самоорганизованность.

Управление отделом . Проведение собеседований. Разработка и внедрение регламентов отдела. Адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие сотрудников отдела . Выполнение плана по...

Опыт работы на позиции Руководителя отдела по подбору персонала от 3-х лет, в компаниях с холдинговой структурой (шт.

Эффективное планирование и управление работой отдела персонала (в подчинении 9 сотрудников HRBP). Распределение задач между сотрудниками подразделения, контроль выполнения процессов...

Опыт работы в схожих сферах и на аналогичной должности от 3-х до 5 лет. - Опыт работы в массовом подборе. -

Разработка и реализация стратегических планов HR -отдела в соответствии с общей бизнес-стратегией компании. - Организация поиска и подбора разнопланового персонала. (