Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт построения команды продажников, их обучения и контроля. Опыт поиска и найма сотрудников из других регионов. Энергичность, стрессоустойчивость, чувство юмора.

Глубокое погружение в продукт - Вы должны сунуть нос в каждый угол, узнать все наши сильные и слабые стороны, чтобы Ваши...

Опыт работы в гостиничном направлении будет Вашим преимуществом. Уверенное знание и опыт работы в 1С ЗУП 8.3.

Самостоятельный и активный поиск кандидатов (размещение вакансий на профильных сайтах; обработка откликов;сопровождение кандидатов до момента оформления на работу).

Внимательность. Позитивная стратегия, умение заряжать персонал на великие победы. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.

Контроль расходов и аналитика затрат на персонал. Разработка и внедрение системы адаптации для сотрудников компании. Работа с кадровым резервом.

Опыт работы специалистом по развитию персонала от 2-х лет. Опыт составления программ обучения для сотрудников различных подразделений.

Разработка процедуры оценки для продвижения сотрудников: организация разработки и проведение профессиональной аттестации, оценки личностных компетенций (подбор техник и инструментов).

Успешный опыт управления командой отдела персонала/отдела продаж в телекоммуникационной компании (аутсорсинговый call-центр будет преимуществом). Опыт личных продаж.

Организация эффективных процессов работы с персоналом. В подчинении 20 человек. Обучение, онбординг, постоянное развитие команды и повышение качества их работы.

Нам нужен активный сотрудник, который будет быстро и успешно закрывать вакансии, заботливо помогать новым сотрудникам влиться в компанию и в...

Составление профиля должности и вакансии в соответствии с анализом рынка и размещением на всех возможных площадках. ⁠ ⁠Подбор персонала в компанию...

Уверенно владеете 1С: ЗУП (8.3). Имеете опыт руководства сотрудниками и принятия управленческих решений. Знаете кадровый и миграционный учет...

Ведением кадрового делопроизводства - не в полном объеме, только операционный контроль, в подчинении 2 сотрудника. Работой с миграционным учетом сотрудников.

Опыт работы специалистом по развитию персонала от 2-х лет. Опыт составления программ обучения для сотрудников различных подразделений.

Разработка процедуры оценки для продвижения сотрудников: организация разработки и проведение профессиональной аттестации, оценки личностных компетенций (подбор техник и инструментов).

Профильное образование или наличие дополнительного по специальности "Управление персоналом" будет преимуществом. Опыт работы на аналогичной позиции, желательно в торговой компании.

Работа по основным направлениям HR, кроме кадрового делопроизводства (по КДП от руководителя требуется общий контроль и решение сложных вопросов).

Опыт в рекрутинге от 3 лет. Опыт руководства группой рекрутеров от 5 человек от 1 года. Уверенные знания и навыки...

Управление командой рекрутеров (до 10 человек), контроль, адаптация, выполнение KPI (планов по закрытиям команды, отдела). Анализ и организация источников привлечения...

Наличие ноутбука и телефона с поддержкой E- Сим. Готовность к разъездной и очень активной работе. Опыт работы в продажах либо...

Анализировать работу конкурентов. Поиск и оформление сотрудников прошедших стажировку. Координация выхода сотрудника на смену. Составление графиков работы с действующим персоналом.

Желательно опыт работы на управляющей должности от 1 года, преимущественно в ПВЗ. Опыт работы с OZON, и/или Яндекс Маркет...

Организация работоспособности пунктов выдачи. Подбор персонала, обучение, адаптация, ротация, контроль текущей работы. Контроль кассовой дисциплины. Обеспечение и контроль исполнения сотрудниками...

получить опыт в процессах запуска новых объектов.

быть не просто «отделом кадров», а настоящим Партнёром для бизнеса. - отвечает за показатели: комплектность, текучесть, ФОТ. - формирует медиа план рекламных...

Опыт формирования и управления HR бюджетами, учета и управления ФОТ. Опыт разработки и поддержки систем мотивации, KPI системы.

Разработка систем мотивации, выполнение показателей по бюджетному ФОТ. Обеспечение оптимальной структуры, прорисовка ресурсных планов. Оценка эффективности сотрудников и участие в...

Способность растить успешных лидеров продаж, обеспечивающих рост эффективности компании. Бизнес-ориентированность, отличные управленческие навыки, умение организовать командную работу, открытость, гибкость...

Систематический анализ рынка труда, заработных плат, определение потребности в персонале. Построение эффективной системы подбора и дальнейшей адаптации персонала, обеспечение укомплектованности...

Опыт работы на позиции Руководителя отдела по подбору персонала от 3-х лет, в компаниях с холдинговой структурой (шт.

Эффективное планирование и управление работой отдела персонала (в подчинении 9 сотрудников HRBP). Распределение задач между сотрудниками подразделения, контроль выполнения процессов...

Отличное знание ТК РФ. Опыт в подборе персонала - обязателен. Опытный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, самоорганизованность.

Управление отделом . Проведение собеседований. Разработка и внедрение регламентов отдела. Адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие сотрудников отдела . Выполнение плана по...

Хорошие коммуникативные и организационные навыки. Самостоятельность при формировании плана действий и постановке целей. Опыт активного использования на практике современных каналов...

Выстроить работу и контроль отдела рекрутинга, для выполнения плана по найму на проекты: - увеличение показателя закрытия вакансий. - уменьшение показателя оттока...

Опыт работы HR-менеджером в онлайн-школе. Знаете основные ресурсы для подбора онлайн-персонала (hh, telegram-каналы, соц.сети и пр).

Поиск кандидатов на вакансии и проведение собеседований. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Поддержание команды, повышение лояльности сотрудников компании путем проведения...

имеете аналогичный опыт работы управления отелем, мини - отелем, либо заместителем управляющего. - обладаете навыками построения эффективных команд (найм, мотивирование,удержание). -

Управление и контроль работы персонала отеля. * Решение сложных конфликтных ситуаций. * Управление коммерческой и финансовой составляющей‚ достижение плановых показателей. *