Вакансии в городе Санкт-Петербург

Профильное образование или наличие дополнительного по специальности "Управление персоналом" будет преимуществом. Опыт работы на аналогичной позиции, желательно в торговой компании.

Работа по основным направлениям HR, кроме кадрового делопроизводства (по КДП от руководителя требуется общий контроль и решение сложных вопросов).

Вы работали в сфере HR от 3-х лет. Обожаете сферу HR и постоянно в ней совершенствуетесь. Обладаете высоким эмоциональным...

Закрытие вакансий (в ближайший квартал план подбора – 10 человек). Планирование персонала в компании. Работа с ВУЗами. Привлекать молодые таланты и...

Твой опыт на аналогичной должности в IT/ Digital сфере не менее 2х лет.

Управление отделом персонала: подбор, адаптация, корп. культура и внутренние коммуникации, HR бренд, КДП, АХО, helpdesk (10 человек). Найм, обучение, развитие...

Опыт построения и оптимизации процессов подбора персонала, оценки эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов. Опыт внедрения новых методов и источников...

Формирование системного подхода при организации подбора и адаптации по ГК (фокус на высококвалифицированных рабочих и инжиниринг). Создание прозрачных и управляемых...

Опыт работы в сфере недвижимости (обязателен!). Понимание процесса адаптации менеджеров. Опыт работы в удержании ключевых менеджеров. Желание выстраивать партнерские отношения...

Регулярные встречи с сотрудниками в формате 1:1 для выявления возможных проблем, рисков в работе, в удержании, переводы.

Опыт на аналогичной должности не менее 3 лет в компаниях с численностью от 500 человек. Знания действующего трудового законодательства.

Руководство отделом кадрового делопроизводства (4 человека). Организация и контроль ведения КДП в полном объеме в соответствии с ТК РФ.

Опыт руководства рекрутмент/HRM функцией. Сильная экспертиза и насмотренность в сфере HR: навыки сопровождения всех этапов ЖЦ сотрудника и поддержки...

Управлять командой HR-менеджеров (6 человек). Консультировать по методам рекрутмента и постоянно развивать процесс подбора персонала и бизнес-партнерскую функцию.

Опыт, который мы ищем: Запуск и развитие успешных проектов в сфере внешних HR-коммуникаций (вы готовы подтвердить их реальными результатами).

Управлять двумя командами: (внутренних коммуникаций и HR бренда): перфоманс-менеджмент, планирование и развитие команды, мотивация, фидбэк-сессии, управление проектами и...

Опыт работы на позиции HRD или HR бизнес-партнера от 3-х лет. Опыт выстраивания HR-процессов. Опыт реализации HR...

Управление отделом персонала (отдел подбора персонала, hr отделом). Разработка стратегии развития отдела персонала, включая корректировку целей и планов на будущее.

Уверенный пользователь MS Office (Power Point, Excel). Обладаете коммуникативными навыками. Готовы работать в команде. Имеете навык наставничества. Имеете активную жизненную...

Руководство группой развития и сопровождения профильных компетенций (численность 9 сотрудников). Выстраивание и совершенствование процесса подбора, обучения, развития и адаптации персонала...

Опыт работы HR-менеджером в онлайн-школе. Знаете основные ресурсы для подбора онлайн-персонала (hh, telegram-каналы, соц.сети и пр).

Поиск кандидатов на вакансии и проведение собеседований. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Поддержание команды, повышение лояльности сотрудников компании путем проведения...

Опыт работы на позиции руководитель отдела подбора персонала от 3 лет. Успешный опыт управления командой от 5 человек.

Организация, управление и контроль работы отдела подбора персонала Холдинга (команда – 8 человек). Поиск и развитие новых источников и способов привлечения...

Релевантный опыт HR PM от 3 лет. Опыт работы с постоянной командой (несколько команд, но меняются проекты). Системный подход, хорошие...

Запуск и планирование проектов: определение приоритетов, управление сроками, описание целей проекта. Выбор оптимальной методологии ведения проекта - Составление дорожной/ карты проекта.

Обладает опытом работы в направлениях: обучение, развитие и оценка персонала. Умеет вести executive проекты для ТОР менеджеров. Знает, как работает...

Формирование стратегии направления. Развитие регулярных подходов развития компетенций в направлении. Развитие перформанс ревью и других форм оценки в командах.

Опыт построения и оптимизации процессов подбора персонала, оценки. Эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов. Опыт внедрения новых методов и источников...

Подготовка ежемесячных статистических и аналитических данных по персоналу для принятия управленческих решений по ГК. Подготовка ежемесячных отчётов для ГД и...

Работали и имеете экспертизу в роли HR в крупных компаниях. Сопровождали ключевые HR-процессы. Имеете опыт в автоматизации HR-процессов...

Выстраивать партнерство с руководителями и сотрудниками любого уровня в курируемом подразделении. Инициировать и реализовывать интересные HR-проекты, решать операционные задачи...