Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование, обязателен опыт работы не менее 5 лет. Опыт по организации управления кадрами. Знание трудового законодательства РФ и других...

Организация, контроль и частичное ведение кадрового делопроизводства (штатная численность организации порядка 100 человек, есть обособленное подразделение в г. Екатеринбург).

Высшее образование (управление персоналом/ психология является преимуществом). Опыт работы в направлении подбора и адаптации персонала от 5 лет, руководителем направления...

Организация и координация деятельности отдела подбора и адаптации. Организация и реализация эффективной системы рекрутинга, адаптации всех категорий персонала.

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет. Опыт работы в образовательных учреждениях будет Вашим преимуществом.

Ведение и контроль полного кадрового делопроизводства: организация работы по оформлению трудовых договоров и внутренних приказов, ведению личных карточек, табелей учета...

Наличие высшего образования. Опыт в выстраивании системы наставничества для работников компании, работа с подбором и мотивацией наставников. Опыт заключения договоров.

Организация учебного процесса в составе промышленного предприятия при наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности. Подготовка и подача пакета документов...

Высшее образование (предпочтительно юридическое, педагогическое, психология). Опыт работы на должности HR Generalist/HRD не менее 3х лет.

Построение и развитие HR стратегии компании и создание позитивного имиджа работодателя на рынке труда. Формирование и контроль исполнения ФОТ.

Высшее образование. Опыт работы в HR-сфере от 5-и лет обязателен. Уверенный пользователь MS Office. Знание HR-блоков: рекрутмент...

Точечный подбор персонала в головной офис компании (от специалистов до руководителей среднего звена). Ведение отчетности по подбору персонала (неделя/месяц...

Опыт работы руководителем отдела персонала от трех лет. Знание 1С ЗУП, Битрикс 24 (желательно). Ответственность, коммуникабельность, доброжелательность.

Руководство отделом персонала (3 сотрудника в подчинении, ~250 работников, 5 производственных площадок на территории РФ). Организация полного цикла подбора персонала...

Опыт работы от 6 лет на должности руководителя ОК или старшего специалиста по кадрам НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ— ОБЯЗАТЕЛЕН.

Кадровое делопроизводство: прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, больничные, ведение трудовых книжек и личных дел. Ведение и оптимизация штатного расписания и...

Высшее образование бакалавриат, специалитет, магистратура, по специальности, направлению подготовки по профилю деятельности “Техносферная безопасность”, “Эксплуатация железных дорог”. Опыт работы в...

Кадровое делопроизводство. Работа с АСУ СКЦ. Работа в ЕАСД. Поиск, привлечение и подбор персонала, работа с ОПП. Работа с пенсионерами.

Наличие высшего образование (желательно в области управления персоналом, психологии). Наличие опыта работы в адаптации персонала. Знание методик проведения собеседований, оценки...

Освоение методики, по которой работают все сотрудники Компании. Адаптация новых сотрудников в соответствии с действующей в Компании процедурой адаптации, ведение...

Уверенные знания трудового и смежного с ним законодательства. Отличные навыки работы в ЗУП, Excel, Word, электронной почте. Высшее образование (желательно...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, включая отчетность. Подбор персонала, в основном, рабочих специальностей. Расчет предложений по зарплате, согласование с...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Опыт работы с вахтовым персоналом. Опыт работы с аутсорсингом...

Управление отделом массового подбора (в подчинении 5 чел). Организация поиска производственного персонала. Управление бюджетом на подбор массового персонала.

Высшее профильное образование (экономическое, юридическое, управление персоналом). Релевантный опыт работы от 5-ти лет. Опыт работы в производственных компаниях.

Обеспечение контроля ведения КДП. Обеспечение контроля работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и...

Высшее профессиональное образование или среднее специальное (управление персоналом / экономика / юриспруденция) или наличие проф. переподготовки в области управления персоналом.

Организация и контроль работы по ведение кадрового делопроизводства (приказы, распоряжения, командировки, составление должностных инструкций, разработка положений, штатного расписания, воинский учет...

Высшее образование (профильное образование будет являться вашим преимуществом). Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет в роли...

Оценка эффективности работы отдела, разработка и внедрение мероприятий по ее повышению, обучение и мотивация команды рекрутеров (массовый и точечный подбор).

Опыт работы от 5 лет. Высшее образование. Знание методов подбора персонала. Работа в программе 1С 8.3.

Работа в базе 1С 8.3, 8.2 ЗУП кадровое делопроизводство (внесение личных данных сотрудников, приемы на работу, увольнения...

Высшее образование (Маркетинг, Реклама и связи с общественностью, Менеджмент, Управление персоналом). Опыт от 5 лет (Развитие бренда/HR-бренда, Маркетинга...

Разработка и реализация стратегии по развитию бренда работодателя. Реализация стратегии по привлечению молодых специалистов. Планирование и реализация рекламных кампаний (имиджевых...

Опыт работы в сфере HR от 2-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). -Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. -Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Высшее образование в сфере менеджмента/управлении персоналом/психологии. Опыт работы в сфере HR от 2-х лет. Знание английского языка...

Управление командой рекрутеров, адаптация сотрудников в своем отделе. Решение возникающих вопросов по вакансиям в процессе рабочего дня. Распределение вакансий по...

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP более 3 лет. Практический опыт работы во всех HR-направлениях.

Реализация HR-стратегии компании. Организация и контроль всех HR-процессов: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, мотивация, компенсации и льготы...