Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование (как преимущество по специализации "Управление персоналом"). Опыт работы руководства HR-подразделением от 6-ти лет (желательно в сферах...

Создание и развитие корпоративной культуры (EVP, его упаковка). Управление затратами на персонал (разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала...

Высшее образование и обязательно дополнительное образование в сфере менеджмента, управления персоналом, управления изменениями и проектами. Успешный опыт управления hr-командами...

Участвовать в управлении и развитии компанией, проведении необходимых для этого организационных и бизнес - изменений. Развивать корпоративную культуру, сочетающую бизнес - направленность...

Высшее образование по специальности: Управление персоналом, Менеджмент, Психология, Социология. Опыт работы в сфере управления персоналом от 10 лет, руководящий опыт...

Планирование потребности и активный подбор персонала(точечный и массовый). Разработка и внедрение кадровой политики. Планирование, организация и последующий контроль эффективности...

Высшее образование, профильное повышение квалификации. Опыт работы в должностях HR Generalist/HRD не менее 3х лет. Опыт управления HR...

Управление HR-стратегией компании на основе общей бизнес-стратегии. Управление ключевыми процессами в области управления персоналом. Выстраивание эффективной системы подбора...

Образование высшее. Опыт работы в управлении HR не менее 3 лет (в строительной отрасли приветствуется). Отличное знание кадрового делопроизводства и...

Управление HR-процессами компании: планирование, подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, КДП, корпоративная культура. Личное ведение нескольких HR-процессов.

Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов в вверенном подразделении (70% подбор). Самостоятельное закрытие сложных вакансий. Организация и контроль...

Высшее психологическое образование, дополнительное обучение в сфере управления персоналом; понимание современных трендов в управлении персоналом, регулярное повышение квалификации.

Участие в организационном развитии компании, разработка и реализация HR-стратегии под задачи бизнеса; управление жизненным циклом сотрудника в компании.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (желательно в производственной компании). Знание методик и ресурсов поиска...

Организация и контроль работы отдела подбора персонала, постановка задач и контроль выполнения (в том числе удаленными сотрудниками). Контроль, организация поиска...

У вас был эффективный опыт работы на позиции менеджера по персоналу или по обучению (не менее 1 года желательно).

Составлять и размещать вакансии в эффективных источниках. Помогать адаптироваться новым специалистам. Формировать и поддерживать ценности нашей компании. Мотивировать персонал, вносить...

Высшее образование. Дополнительное финансовое образование приветствуется. Опыт работы на аналогичной должности от 3-5 лет (работа в сфере транспортных услуг...

Точечный подбор и адаптация сотрудников компании. Развитие персонала компании, поддержание уровня вовлеченности и мотивации. Обучение (выявление потребности, подбор провайдеров, организация...

Опыт подбора персонала. Заинтересованность работать в данной сфере и желание развиваться. Отличные коммуникативные навыки. Грамотность, аккуратность, исполнительность. Инициативность, стремление к...

Проводить собеседования как самостоятельно, так и с руководителями отделов;​​​. Контролировать выход кандидата в первый рабочий день, вести его на испытательном...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала. Знание методов оценки персонала. Грамотная речь, коммуникабельность.

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). Ответственность за ведение кадрового документооборота(кадровые перемещения, прием, увольнение, отпуск, отпуск...

Практически подкрепленного опыта HRD в аналогичной сфере ритейл. Инициативность и способность прорабатывать все варианты и предлагать взвешенные решения.

Реализовывать HR-стратегию. Организовать найм и адаптацию (в том числе систематизировать и автоматизировать процессы найма, адаптации, обучения). Создавать, улучшать, внедрять...

Высшее образование. Опыт на должности директора или руководителя отдела по персоналу от 3-5 лет. Успешный опыт разработки, внедрения и...

Разработка, внедрение и самостоятельная реализация эффективных стратегий найма и привлечения талантливых специалистов с учетом потребностей компании. Полный цикл процесса и...

Отличные знания требований ТК. Знания в области управления на основании точных данных. Опыт работы на руководящей должности от 3 лет.

Строить системную работу трех отделов для производства общего ЦКП. Внедрять системный наем на любой пост и стабильный рост KPI сотрудников.

Высшее образование (экономическое или управление персоналом). Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт управления коллективом более 100...

Руководство отделом персонала и АХО. Разработка единой кадровой и административно-хозяйственной политики, а также, участие в разработке политики в области...

Высшее образование (профильное). Уверенные знания ТК РФ, методов планирования потребности в персонале, найма и отбора. Отличное знание 1С:ЗУП...

Подбор персонала: точечный (административный блок) и массовый (линейный персонал, ИТР)- вся территория России. Непосредственное участие в процессе ротации персонала.