Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital. Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях.

Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации...

Знание трудового законодательства. Навыки проведения интервью и оценки компетенций. Умение выстраивать кросс‑функциональное взаимодействие. Аналитическое мышление и внимание к деталям.

Организация процесса и подбор персонала, наём, оформление, адаптация, ввод в должность и увольнение. Управление процессами кадрового делопроизводства. Адаптация новых сотрудников.

Открытость, доброжелательность, ориентация на результат. Отличные коммуникативные навыки, лидерские качества и умение работать в команде. Структурированность и грамотное распределение приоритетов.

Работаем по франшизе: после покупки бизнеса увеличили выручку в 2 раза. Повысили рейтинг на Яндекс.Картах с 3.2 до 5...

Высшее образование по направлению менеджмент, экономика, управление персоналом. Опыт работы в должности HRD не менее 5 лет, в строительных компаниях...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Участие в разработке организационной структуры компании, управление организационной структурой и численностью персонала.

Опыт работы в области КДП и C&B. Знание действующего законодательства РФ: гражданского, трудового, гражданско-процессуального, административного. Высшее образование.

Выстраивание и поддержка HR процессов в области КДП и C&B для дочерних обществ в рамках Группы СПВБ ( три небанковских...