Вакансии в городе Санкт-Петербург

Стратег-универсал. Эмпат и дипломат от бога. Data-Driven HR. Не «мне кажется», а «вот цифры». В Excel и BI...

6 тонн свежего хлеба ежедневно. Способен утром — считать KPI с советом директоров, днём — проводить онбординг, вечером — вбивать приказ в 1...

Мы ценим осознанность, инициативу и профессионализм. Ваша главная задача — не просто помочь компании в найме, а построить сильную и требовательную...

Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала: от формирования профиля кандидата до адаптации новых сотрудников. Управлять HR-брендом компании, участвовать в...

Обладает опытом подбора специалистов экстра-класса.

40% сделок — уникальные предложения "pre-market". - Точечный поиск и привлечение топ-специалистов для работы с премиальным сегментом недвижимости. -

Сложные задачи, которые редко отдают на внешний контур. – Опыт в executive search агентствах первого эшелона. Опыт работы in-house также...

Общение с людьми, определяющими будущее биотеха в России и не только. – Выстраивать стратегию и тактику поиска под каждый проект: маппинг...

Сложные задачи, которые редко отдают на внешний контур. – Опыт в executive search агентствах первого эшелона. Опыт работы in-house также...

Общение с людьми, определяющими будущее биотеха в России и не только. – Выстраивать стратегию и тактику поиска под каждый проект: маппинг...

Опыт работы в подборе персонала с различными вакансиями; опыт точечного подбора. Готовность работать в интенсивном темпе, высокая ответственность и ориентация...

Руководить HR отделом. Подбор офисного персонала для различных категорий: рекрутеры, бухгалтеры и другие специалисты, проведение личных собеседований. Адаптация новых сотрудников...

Опыт управления HR-функцией и административными службами (от 3 подчиненных). Практика взаимодействия с топ-менеджментом и удержания позиции партнёра и...

Руководство отделом персонала (4 сотрудника) и административной службой (2 сотрудника). Развитие и оптимизация HR-систем: подбор, адаптация, обучение, развитие и...

Важен опыт в компаниях с развитым Hr-брендом. Не менее 3х лет работы в крупной компании с устойчивым Hr...

Организация и координация процесса подбора, оценки и адаптации, обучения и развития персонала.

Универсальность: обладать широким бизнес-кругозором, понимать цепочку создания ценности и влияние тех или иных инициатив на все части бизнеса.

Идентифицировать узкие места в системе, процессе и людях, инициировать и драйвить внедрение изменений, чтобы повышать уровень инноваций, бустить операционную эффективность...