Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет. Успешный опыт внедрения hr-проектов, построения метрик и формирования аналитики...

Ведение полного цикла подбора персонала (уникальные должности, комплектование проектных офисов/команд): интервью, оценка, сопровождение кандидата на всех этапах и др.

Активная жизненная позиция, энергичность и позитив. Обязательно желание развиваться и готовность для этого делать больше, чем написано в должностной инструкции.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. Полный цикл работы с кандидатом: размещение вакансий, проведение телефонных интервью, координация последующих этапов собеседования. Подготовка и сопровождение адаптации...

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Опыт работы HRD или заместителем HRD от 3 лет. Желателен опыт в текстильной или мебельной отрасли. Глубокое понимание процессов массового...

Разработка и реализация HR-стратегии для производственного и розничного блоков. Построение эффективной системы подбора и адаптации персонала (в том числе...

Опыт работы на позиции Руководителя/Ведущего специалиста кдп от 3-х лет. Знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы...

Руководство отделом, контроль исполнения процессов отделом КДП и распределение задач (2 сотрудника в подчинении): Контроль ведения КДП в соответствии с...

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений...