Всего найдено 267 вакансий
Санкт-Петербург
Желателен опыт работы в должности кассира. Обязательно знание кассовой дисциплины. Ориентация на клиента, нацеленность на результат.
Осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств. Контроль соблюдения кассовой дисциплины, открытие и закрытие кассового дня.
Санкт-Петербург
Опыт работы от 6 месяцев в розничной торговле на позициях кассир, продавец, продавец консультант, работник торгового зала, товаровед, мерчендайзер и...
Организовывать работу грузчиков и продавцов-кассиров. Замещать заведующего магазином на время его отсутствия. Аккуратно выкладывать товар и актуализировать ценники.
Санкт-Петербург
Знает ценность слаженной работы отдела продаж в компании! Умеет выстроить работу своего отдела качественно и эффективно; умеет управлять командой и...
Руководить отделом продаж( информационный центр, отдел продаж b2b/b2c, отдел дизайна . Контролировать и оценивать работу подразделений.
Санкт-Петербург
Опыт работы в В2В продажах как с корпоративными, так и с юридическими лицами от 1 года .
Развивать крупных корпоративных клиентов в сфере B2B! Проводить выезды, встречи с ЛПР, выявлять потребности, подписывать сделки.
Санкт-Петербург
Умеете находить общий язык с разными людьми. Всегда готовы прийти на помощь другим. Позитивны и жизнерадостны. Предпочитаете подвижную и динамичную...
Общаться с покупателями. Работать на кассе. Пополнять товары на полках. Поддерживать чистоту и порядок в магазине (пол, полки, зеркала).
Санкт-Петербург
Высшее образование. Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office). Знание категорийного менеджмента. Отличные переговорные навыки. Развитые аналитические и коммуникативные способности.
Полное ведение ассортиментной матрицы по вверенной товарной категории. Ценообразование. Поиск новых поставщиков и заключение договоров, ведение переговоров по коммерческим условиям.
Санкт-Петербург
Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Умение работать с большими объемами данных. Знание Excel. Навыки работы с аналитическими...
Разработка и формирование автоматизированных. Отчетов в BI-системах по HR-направлениям. Контроль исполнения HR-бюджетов и участие в прогнозировании затрат.