Вакансии в городе Хабаровский край

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала (от 1 года, опыт в торговой компании рассматривается как преимущество).

Контроль и организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности, массовый подбор (продажи, транспорт, склад) и так же ТОП позиции...

Опыт работы по подбору персонала от 1-3 лет. Опыт работы в 1 С Зарплата и управление персоналом, знание КДП.

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. -Проводит сбор документов, выдача направления на медицинский осмотр, передача и информации по приобретение СИЗ...

Телеграм/WhatsApp.

Помощь основному составу в поиске линейного персонала (разбор откликов, поиск по "холодной" базе, рассылки в работных группах). Взаимодействие с ЛПР...

Высшее образование по направлению «Управление персоналом» или опыт работы от 1-ого года. Знание и умение работать в Word, Excel...

Ведение подбора кандидатов на вакантные должности (преимущественно поиск кандидатов на вахтовый метод работы). Согласования кандидатов с руководством участков, службой безопасности.

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная). Желание развиваться с сфере HR.

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, обработка откликов. Проведение первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Оперативное закрытие вакансий.

НЕ СОТРУДНИК ОТДЕЛА КАДРОВ! Желателен опыт подбора персонала в горнодобывающих, производственных, строительных компаниях. Успешный опыт ведения от 20 вакансий одновременно.

Подбор персонала в горно-добывающую компанию на рабочие и ИТР специальности. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Ответственность. Грамотная речь. Желание расти и развиваться. Коммуникабельность, открытость, тактичность.

Поиск новых сотрудников через холодные звонки и отклики. Размещение вакансий на сайте hh.ru, Авито, фарпост, super-job. Разработка новых предложений...

Высшее образование. Опыт работы в сфере HR. Знание современных методов подбора и адаптации персонала, знание трудового законодательства. Умение работать в...

Подбор персонала на потенциальные и требуемые позиции. Проведение первичных и вторичных собеседований, а также оценка потенциальных кандидатов. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала от года, желательно в горнодобывающей отрасли. Уверенное владение ПК. Умение работать с большим объемом информации.

Поиск резюме кандидатов на доступных ресурсах по вакансиям отдела. Проведение интервью с кандидатами. Сбор и оценка документов о наличии специальных...

Организация процесса подбора персонала для позиций педагогов-хореографов, менеджеров по звонкам и администраторов. Проведение телефонных интервью и личных собеседований с...

Умение работать с сайтами по подбору. Грамотная речь. Отсутствие страха перед «холодными звонками». Возможно рассмотрение кандидата без опыта работы.

Поиск и переговоры с кандидатами. Сопровождение трудоустройства кандидатов.

Грамотная речь. Знание методов подбора и оценки персонала.

Подбор и оценка персонала. Проведение собеседований. Адаптация сотрудников. Формирование кадрового резерва и корпоративной культуры.

Опыт не требуется, но будет большим плюсом. Готовность звонить большому количеству людей. Высокий уровень самоорганизации. Ответственный подход к поставленным задачам.

Размещение вакансий на работных сайтах с учетом специфики организации. Отработка откликов. Прием входящих звонков. Проводить первичные телефонные интервью с соискателями.

Знание методов подбора, умение работать с большим объемом вакансий. Навыки работы с HR-инструментами (HH.ru, Авито, Фарпост, соцсети, ATS-системы...

Поиск и подбор линейного персонала (складской персонал, уборщики, техническая служба и тд) и специалистов (операторы, логисты, бухгалтеры, и тд.).

Активный. Жизнерадостный. Имеешь опыт в данном направлении. Открытый и любишь общаться с людьми. Опыт подбора персонала. Умение использовать различные источники...

Активный поиск (холодные звонки). Отбор резюме по целевым критериям. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Ведение базы данных, статистики и отчетности.

Высшее или неоконченное высшее образование. Опыт в массовом подборе будет преимуществом. Опытный пользователь ПК. Четкая и грамотная речь.

Привлечение кандидатов на массовые позиции с использованием различных ресурсов (работные сайты, прямой поиск, рекомендации). Обработка откликов. Проведение первичных телефонных интервью.

Нацеленность на потребности клиента: Командный дух: Ответственность: Честность: "Этажи" декларируют высокие моральные принципы и честность во всех аспектах деятельности, включая...

Сотрудники и компания в целом несут ответственность за свою работу и результаты. Компания подчеркивает важность личной ответственности каждого сотрудника за...

Обучение с нуля — без опыта, но с желанием научиться.

Знакомить кандидатов с компаниями, проводить первые собеседования и влюблять людей в компании.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в коммерческих компаниях). Знание технологий подбора и оценки кандидатов.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий на job-площадках, в соцсетях, работа с откликами. Проведение телефонных и...

Высшее профессиональное образование. Знание программ: 1С, Е-Staff, Excel.

Подбор и отбор персонала на вакансии, в том числе вахтового персонала. Обеспечение консультационного и информационного сопровождения кандидатов на прием на...