Вакансии в городе Тамбовская область

Наличие высшего образования. Опыта работы на позиции HR. Понимания области развития персонала.

Анализ использования потенциала персонала и подготовка мер его раскрытию. Развитие персонала (обучение). Взаимодействие с высшими и средне-профессиональными учебными заведениями.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности, желательно в производственной компании. Готовность вести до 30 вакансий одновременно. Хорошие коммуникативные навыки.

Осуществлять поиск кандидатов: точечный подбор квалифицированного персонала (специалисты, менеджеры, топ-менеджеры). Проводить интервью с кандидатами. Организовывать собеседования кандидатов с руководителем...

Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, психология). Опыт работы будет преимуществом.

Осуществлять поиск персонала: по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации/соц.сетях, посредством личных контактов, посредством работы...

Образование высшее. Владение информационными технологиями, знание специальных программ : 1С, уверенный пользователь ПК. Опыт работы в области обучения персонала от...

Организация и проведение обучения( выявление потребностей в обучении сотрудников, проведение учебных мероприятий для сотрудников,адаптация для различных категорий сотрудников, подготовка...

Высшее образование. Желателен опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Умение работать с большими объемами информации.

Проведение интервью и онбординг: влюбляешь в компанию и вакансию с первого взгляда, оцениваешь по компетенциям кандидата и поддерживаешь связь с...

Высшее образование ("Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом").

Ведение кадрового делопроизводства. Ведение воинского учета.

Высшее образование. Стаж работы по направлению кадровой работы более 3х лет. Уверенное пользование exсel, word, 1С 3.1 .

Размещение вакансий, подбор и расстановка кадров. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Подготовка и направление отчетов. Работа с центром занятости, ВУЗами.

Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Высшее образование. Знание современных методик оценки и аттестации персонала.

Проведение оценки и аттестации сотрудников для определения их профессионального уровня и потенциала. Разработка и внедрение методик оценки персонала.