Брянск
Опыт работы в HR-направлении от 3 лет. Практический опыт построения HR-процессов «с нуля» или их глубокой трансформации.
Оптимизация и развитие HR-процессов компании: от подбора и адаптации до вовлечённости, обучения и корпоративной культуры. Зона ответственности.