Вакансии в городе Липецкая область

Готовность работать на личном устройстве. Наличие своего ноутбука. Коммуникабельность и стрессоустойчивость. Умение легко устанавливать контакт с людьми. Высокая степень ответственности.

Проведение групповых обучающих мероприятий для новых и действующих партнеров (сборщиков и курьеров). Адаптация новых партнеров и помощь в их оформлении.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Опыт работы с иностранными гражданами. Знание трудового и миграционного законодательства и умение применять эти знания на практике. Знание всех участков...

Работа с иностранными гражданами. Миграционный учёт. Проверка документов иностранных граждан при приеме на работу. Кадровое делопроизводство иностранных граждан (прием, увольнение...

Знание трудового законодательства. Знание основ делопроизводства. Высшее образование.

Оформление, подписание документов по приему, увольнению, переводу и другой кадровой и деловой документации (приказы, письма и т.п.).

Образование среднее, высшее, опыт работы от 3 лет. Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Хорошая коммуникабельность, инициативность.

Ведение установленной документации по кадровому учету и делопроизводству. Кадровое комплектование Общества и набор персонала в части подбора рабочих специальностей.

Высшее профессиональное образование. Знание трудового законодательства. Знание кадрового делопроизводства. Опыт работе в сфере адаптации и обучения персонала. Уверенный пользователь ПК.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объем. Рекрутмент. Адаптация персонала. Развитие программы обучения персонала.

Законченное высшее и ли среднее профессиональное образование. Знание Excel,1с,ЗУП. Знание действующего ТК РФ. Опыт работы от 2...

Ведение кадрового делопроизводства в полном обьеме( численность сотрудников +- 100 чел). Ведение личных дел сотрудников , штатного расписания. Отчетность СЭВ-ТД.

Высшее образование. Владение компьютером на уровне уверенного пользователя. Опыт работы в программе 1С.

Найм новых сотрудников в учреждение. Создание кадрового резерва. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Регулярный анализ рынка образовательных услуг.

Наличие профессионального образования по специальности, направлению подготовки: "Юриспруденция", или "Правоведение", или "Государственное и муниципальное управление", или "Менеджмент", или "Менеджмент организации...

Ведение кадрового делопроизводства. Регистрация правовых актов администрации городского округа город Елец.

Высшее или среднее профессиональное образование. Отличное знание офисных программ (Excel, Word, PowerPoint, PDF и другие). Хорошие коммуникативные навыки.

Оформление презентаций – материалов к обучению. Планирование обучения в календаре участника и тренера. Информационная рассылка для участников (Outlook, Телеграм).

Образование высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое, экономическое) образование и...

Вести табельный учет рабочего времени штатного и привлеченного персонала предприятия, в установленном порядке и в установленные сроки представлять табель в...

У нашего кандидата есть успешный опыт найма. Необходим тот, кто любит порядок, системность и стандартизацию. Тот, кто видит результат в...

Эффективный найм в компанию как на позиции линейных сотрудников, так и на руководящие позиции. Введение первичной адаптации принимаемых сотрудников.

Высшее образование (желательно - Управление персоналом, Психология). Владение методиками оценки персонала (желательно). Желание профессионально развиваться в сфере управления персоналом.

Организация и проведение оценочных мероприятий. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам оценки персонала. Формирование и развитие кадрового резерва.

Высшее профессиональное образование. Знание трудового законодательства. Знание кадрового делопроизводства. Опыт работе в сфере адаптации и обучения персонала. Уверенный пользователь ПК.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объем. Рекрутмент. Адаптация персонала. Развитие программы обучения персонала.