Санкт-Петербург
Умеет работать в условиях неопределенности и умеет создавать порядок. Может быть лидером изменений. Чувствует ответственность за бизнес-результат.
Повышение лояльности сотрудников и улучшение внутреннего климата. Осуществление подбора сотрудников по всем этапам (найм 1–2 сотрудников в месяц).