Вакансии в городе Брянская область

Высшее образование. Умение выстраивать коммуникацию. Понимание методов оценки кандидатов. Грамотная речь.

Анализ рынка труда. Поиск, привлечение, отбор и оценка кандидатов. Проведение первичных интервью. Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя.

Опыт работы в аналогичной должности приветствуется. Уверенный пользователь ПК, знание КДП; ТК РФ. Коммуникабельность, ответственность, исполнительность. Нацеленность на результат.

Поиск и подбор персонала (рабочие, ИТР). Разработка стратегии поиска и подбора персонала. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора...

Опыт работы в сфере HR от 2-х лет. Навыки проведения собеседований и оценки персонала. Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Анализ рынка труда. Анализ существующих должностей и открытых вакансий. Анализ потребности в рабочем персонале. Активный поиск кандидатов на работных сайтах...

Желание развиваться в сфере HR. Грамотная устная и письменная речь. Обучаемость. Ответственный подход к поставленным задачам.

Поиск и отбор кандидатов на рабочие вакансии. Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала. Прозвон кандидтатов по откликам на вакансии...

Открытого и коммуникабельного человека, который легко находит общий язык с разными людьми. Человека с грамотной устной и письменной речью, умеющего...

Создавать яркие и привлекательные вакансии, размещать их на площадках по поиску персонала. Отслеживать отклики, просматривать базы кандидатов, приглашать лучших специалистов...

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Работали в колл-центре более трёх месяцев. Коммуникабельны, готовы ежедневно звонить кандидатам. Стремитесь учиться, узнавать новое и расти в сфере...

Общаться с потенциальными кандидатами и проводить с ними первичное телефонное интервью. Искать подходящих специалистов разных направлений. Отрабатывать возражения.

Высшее образование (управление персоналом/психология/экономика). Опыт работы в области подбора персонала от 3 лет. Знание современных методов и инструментов...

Обеспечение качественного функционирования системы подбора персонала. Определение эффективных методов и источников поиска кандидатов в разрезе ключевых вакансий. Взаимодействие с руководителями...

Высшее образование (профильное) - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по управлению персоналом.

Анализ рынка труда. Анализ существующих должностей и открытых вакансий. Анализ потребности в рабочем персонале (производство, склад). Составление портрета и профиля...

специалиста с опытом работы в подборе персонала от 1 года. * позитивного, гибкого, амбициозного сотрудника, обязательно с желанием расти и развиваться...

публикация вакансий на Job-сайтах, анализ эффективных источников. * подбор персонала (коммерческий департамент, сопровождение и развитие клиентов, продажи, управленческие позиции). *

Образование: среднее специальное, неполное высшее, высшее. Готовность много общаться с людьми. Нацеленность на результат, желание развиваться в области HR.

Активный поиск кандидатов на работных сайтах и подбор персонала на точечные позиции. Проведение телефонных интервью с кандидатами, сопровождение кандидатов до...

Знание ПК, офисных программ, умение работать с электронными документами. Грамотная устная и письменная речь.

Управление персоналом. Рекрутмент. Учет кадров.

Высшее образование (управление персоналом/психология/экономика). Опыт работы в области подбора персонала от 3 лет. Знание современных методов и инструментов...

Обеспечение качественного функционирования системы подбора персонала. Определение эффективных методов и источников поиска кандидатов в разрезе ключевых вакансий. Взаимодействие с руководителями...