Вакансии в городе Старый Оскол

Наличие личного оборудования: ПК (операционная система от Windows 10 и выше, macOS - от 10.1 оперативная память не меньше 8...

Партнерство с Купер как самозанятый.

МОТИВАЦИЯ: - Заключаем договор САМОЗАНЯТОСТИ- Взаимодействовать можно на выбор: - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за...

Опыт работы в подборе персонала будет являться преимуществом. Желание обучаться и развиваться профессионально. Активная жизненная позиция. Высокая финансовая мотивация .

Размещение информации о вакансиях на работных сайтах в соответствии с заявкой на подбор. Прямой, активный поиск, организация и проведение собеседований...

Опыт в подборе обязателен. Знание Excel. Ежемесячный прием не менее 15-20 чел.

Помогает укомплектовывать предприятие работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Проведение телефонных интервью, холодный поиск. Размещает вакансии и снимает отклики на...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Стрессоустойчивость, способность работы в условиях многозадачности. Опыт работы с большим количеством звонков.

Комплектование Общества необходимым персоналом. Размещение вакансий, снятие откликов, холодный обзвон, ведение переговоров. Участие в ярмарках вакансий, привлечение молодежи.

Опыт работы в массовом подборе. Наличие ПК и интернета. Высокие коммуникативные навыки.

Поиск кандидатов с использованием различных источников. Проведение первичного телефонного интервью. Передача кандидата готового к рассмотрению вакансии менеджеру по подбору персонала.

Высшее образование. Опыт работы от 1 года. Умение планировать, работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность, грамотная речь.

Организация подбора линейного персонала. Выстраивание эффективных отношений с нанимающими менеджерами, подготовка и предоставление отчетности по процессу подбора.

Опыт работы в подборе персонала. Навыки работы с job-сайтами, умение формировать запрос на поиск. Навыки подбора специалистов технических профессий.

Прямой поиск и оценка резюме в доступных источниках. Проведение телефонных интервью и интервью online. Назначение встреч руководителям подразделений.

Уже занимались масснаймом минимум полгода. Ранее проводили интервью в разных форматах. Можете как работать в команде, так и принимать решения...

Вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату. Проводить с кандидатами интервью (по телефону и...