Старый Оскол
Высшее образование (желательно экономика/управления персоналом). Опыт работы с аналогичными задачами в сфере HR. Умение эффективно работать в режиме многозадачности.
Координация выхода новых работников. Формирование графиков и табелей. Составление и согласование заявок на подбор персонала. Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников.