Вакансии в городе Тверская область

Горит желанием развиваться в сфере НR. Умеет работать в команде и достигать общих целей. Любит динамику и не боится новых...

Активный поиск и подбор точечного персонала (бэк-офис, ИТР и т.д.). Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований.

Приветствуется дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) по подбору персонала, обучению, адаптации сотрудников. Опыт публичных выступлений. Опыт самостоятельной разработки обучающего материала.

Разработка программ адаптации/обучения и тематических планов занятий с учетом потребностей бизнеса. Проведение занятий, подготовка отчетов по проведенному обучению.

Высшее профильное образование или иное с прохождением профильных курсов. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет. Знание программы 1...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, командировок. Формирование и ведение личных дел. Ведение трудовых книжек...

Высшее образование - магистратура, специалитет или высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом...

Прием, перевод, увольнение (документальное оформление трудовых отношений между работодателем и работником), ведение кадрового документооборота. Ведение работы с трудовыми книжками и...

Опыт в HR (желательно в сфере услуг/клининга). Готовность к разъездам по объектам. Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Многозадачность.

Подбор и адаптация персонала: Организация обучения новых сотрудников (стандарты уборки, работа с техникой, ТБ). Контроль работы персонала на объектах: Выезды...

Владение ПК. Опыт в подборе персонала. Умение ясно и четко выражать свои мысли. Грамотная письменная и устная речь.

Размещение вакансий на сайтах и социальных сетях. Проведение телефонных интервью, собеседование. Участие в организации процесса адаптации новых сотрудников.

умеете эффективно взаимодействовать с людьми и обладаете высокими коммуникативными способностями. - готовы работать в режиме многозадачности. - ответственны, внимательны, самостоятельны.

поиск и подбор персонала в ресторан, дальнейшая адаптация и обучение. - ведение отчетов. - создание здорового микроклимата в коллективе.

Стрессоустойчивость. Умение работать в команде. Все что связано с общением по телефону – холодный обзвон. Опыт работы оператором, продажи по телефону...

Первичное консультирование соискателей (телефонное интервью). Осуществление обзвона кандидатов, найденных на сайте. Обработка резюме, прием входящих звонков от соискателей.

Активная жизненная позиция и позитивное отношение к жизни. Опыт работы в сфере hr. Ответственность, коммуникабельность. Умение работать в режиме многозадачности.

Работа с резюме кандидатов и входящими откликами. Проведение телефонных интервью. Назначение и проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников. Мониторинг рынка труда.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в кадровых службах обязателен. Знание ТК РФ. Знание программы 1С. Коммуникабельность. Умение слушать и...

Подбор и рекрутинг. Определение потребностей организации в кадрах, создание и публикация вакансий, проведение собеседований с кандидатами. Адаптация новых сотрудников.

Оконченное высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в сфере найма персонала и ведения кадрового делопроизводства от 1 года.

Администрирование процесса подбора персонала, мониторинг рынка труда. Ведение базы кандидатов в CRM-системе. Взаимодействие с учебными заведениями (ТМК, ТГМУ) - организация...

Наличие ПК. Стабильное интернет соединение. Навыки переговоров.

Устанавливать первичный контакт с образовательными учреждениями. Договариваться о размещении информации в образовательных учреждениях о бесплатных проектах Тетрики для учеников школ...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет (ПОДБОР ПЕРСОНАЛА). Опыт одновременного ведения несколько вакансий. ПК - уверенный пользователь.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение...

Прохождение стажировки. Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления...

Подбор персонала: размещение вакансий, первичное собеседование с соискателями, взаимодействие в порталами по поиску персонала, взаимодействие с центром занятости, составление и...

Опыт работы с 1С версии 8.3.. Опыт работы с КДП от 1 года. Знание ТК РФ с учетом...

Численность компании 50 человек. Кадровое делопроизводство (прием, переводе, увольнения, отпуска, командировки),своевременная рассылка и контроль возврата подписанных документов..

Приветствуется дополнительное образование в сфере управления персоналом (курсы, тренинги, семинары). Опыт работы в подборе персонала приветствуется. Навыки поиска сотрудников и...

Формирование и ведение базы кандидатов. Проведение собеседований и оценка кандидатов по компетенциям. Подбор руководителя и согласование финальных кандидатов с заказчиком...

Требования: высшее образование.

Комплектование учреждения кадрами. Подбор персонала. Приём, перевод, увольнение работников, учёт предоставления отпусков. Работа в программе 1С "Зарплата и кадры...

Уверенный пользователь ПК (MS Office, Интернет). Деловая коммуникация. Умение работать с большими объемами информации. Пунктуальность. Целеустремленность. Ответственность. Исполнительность.

Ведение кадрового делопроизводства (отпуска, прием, увольнения, переводы и т.д.)в SAP Logon. Ведение табельного учета на основании представленных табелей...

Высшее образование не ниже уровня бакалавриата. Уверенное владение ПК и офисными программами MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Гарант.

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, в том числе...

Уверенный пользователь ПК. Знание Excel, Power Point. Базовые знания андрагогики. Готовность к командировкам (1-2 раза в месяц).

Участие в процедурах Ассессмент-центров и Центров развития сотрудников (наблюдение, оценка, обратная связь). Ведение отчетности по оценочным мероприятиям.