Всего найдено 26 вакансий
Костанай
Профильное образование (бухгалтерский учет, финансы, экономика). Опыт работы бухгалтером от 3 лет (в зависимости от уровня). Знание бухгалтерского и налогового...
Оформлять реализацию товаров оптовым покупателям и населению в 1С, выпуск ЭСФ в срок. Принимать оплату от клиентов на основании...
Костанай
Опыт работы от 3 лет. Знание ПК и программы 1С. Полная материальная ответственность. Подбор персонала.
Складской учет. Сборка заказов. Обеспечение складского хранения товарно-материальных ценностей. Организация погрузочно-разгрузочных работ. Постоянное ведение учета и регулярная инвентаризация...
Костанай
Высшее и/или среднее специальное образование. Опыт работы торговым представителем (будет приоритетом). Опрятный вид. Грамотная речь. Знание основ продаж.
Поддержание существующей клиентской базы. Обеспечение выставленности продукции. Поиск и привлечение новых точек. Контроль дебиторской задолженности в рамках ответственности. Проведение акций.
Костанай
Опыт работы торговым представителем от 1 до 3 лет. Коммуникабельность и умение убеждать. Ответственность и целеустремленность. Навыки ведения переговоров и...
Активный поиск и привлечение новых клиентов в регионе. Поддержание и развитие отношений с существующими клиентами. Ведение переговоров и заключение договоров.
Костанай
Лидерство, нацеленность на результат, способность принимать самостоятельные решения на основе имеющихся данных и нести ответственность за результат. Использование логики и...
Выполнение планов продаж. Максимальный охват АКБ, дистрибуция новинок. Выполнение ежемесячных KPI отдела. Устанавливать, поддерживать и улучшать партнерские взаимоотношения с клиентами...
Костанай
Профильное образование (среднее специальное или высшее). Опыт работы кондитером от 1 года. Знание санитарных норм и технологических процессов.
Приготовление кондитерских изделий: тортов, пирожных, печенья и других десертов по утвержденным рецептам. Контроль качества ингредиентов и готовых изделий.
Костанай
Опыт работы HR или рекрутером от 1 года. Понимание процессов адаптации, мотивации и оценки персонала. Грамотная речь, организованность, умение работать...
Полный цикл подбора персонала (публикации, отбор, собеседования, выход). Адаптация новых сотрудников, проведение Welcome-дня, контроль испытательного срока. Ведение мотивационных программ.