Заголовок x-request-id не найден.

Вакансии в городе Владимирская область

Всего найдено 6 вакансий

АЗМИ

Менеджер по подбору персонала

Удаленная работа
| АЗМИ

Владимир

9 лет успешной работы. Подчинение HRD: Ты будешь напрямую работать с опытным экспертом-практиком, который поможет тебе в сложных кейсах...

Проводить полный цикл подбора: от составления профиля кандидата до первого дня его работы.

Гончаров Никита Дмитриевич

Специалист по IT-подбору для общения в чатах (в Яндекс)

Удаленная работа
| Гончаров Никита Дмитриевич

Владимир

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Назаренко Сергей Александрович

Специалист по развитию команды курьеров

Удаленная работа
| Назаренко Сергей Александрович

Владимир

Преимущества для Вас:

Принимать входящие и совершать исходящие звонки по готовым скриптам и базе данных. Проводить первичный отбор кандидатов и вести общение в...

HR-центр Аллы Литвиновой

Менеджер по подбору персонала

Удаленная работа
| HR-центр Аллы Литвиновой

Владимир

Убедительная коммуникация. Готовность обучаться и развиваться в сфере hr. Гибкость и вариативность мышления. Наличие компьютера с выходом в интернет.

Отбирать резюме на job-сайтах. Совершать первичные звонки соискателями. Проводить онлайн - собеседования. Вести базу данных и формировать отчетность.

Рекрутер

Удаленная работа
| МКП

Муром

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми. Готовность к обучению...

Привлечение кандидатов на позиции военных. Холодный поиск. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и поддержание её актуальности.

Гончаров Никита Дмитриевич

Менеджер по подбору IT-персонала (без звонков, в Яндекс)

Удаленная работа
| Гончаров Никита Дмитриевич

Владимир

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Хотите оставить вакансию?

Заполните форму и найдите сотрудника всего за несколько минут.
Оставить вакансию