Всего найдено 11 вакансий
Рязань
Обязательное наличие практического опыта ремонта ГПУ и двигателей внутреннего сгорания. Желателен опыт работы с генераторными установками, компрессорами, промышленными двигателями.
Планирование годового и месячного плана ТО и ППР на вверенных установках. Проведение диагностики и ремонта двигателя, масляных насосов, системы охлаждения.
Рязань
Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет. Понимание требований индустрии гостеприимства, знание актуальных тенденций и стандартов обслуживания.
Создание системы адаптации и обучения с «0». Управление процессом изменений организационной структуры. Автоматизация процесса адаптации персонала и разработка дорожных карт...
Рязань
Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Понимание требований индустрии гостеприимства, знание актуальных тенденций и стандартов...
Организация работы парка аттракционов. Руководство всеми процессами‚ необходимыми для успешного функционирования подразделения. Обеспечение надлежащего обслуживания и сервиса. Организация получения лицензий...
Рязань
Высшее образование (маркетинг, реклама, туризм). Опыт работы в сфере маркетинга и продаж от 2 лет. Опыт работы с внутренними продажами...
Маркетинговое планирование: O Разработка и реализация маркетинговых стратегий для увеличения внутренних продаж. O Анализ рынка и конкурентной среды в сфере...
Рязань
Высшее техническое образование в сфере эксплуатации зданий и сооружений и/или энергетики. Опыт аналогичной работы от 3 лет.
Определение технической политики и стратегии обновления и безаварийной эксплуатации объектов загородного курорта. Формирование бюджета технической службы и контроль использования денежных...
Рязань
Соблюдение техники безопасности при работе с химикатами и потенциально опасными газами (сероводород, метан). Соблюдение норматива водоотведения. Ответственность и внимательность к...
Контроль работы очистных сооружений. Проведение химических и физических анализов проб сточных вод для контроля их состава и качества очистки.
Рязань
Опыт работы в должности HRD в компаниях численностью персонала от 250 человек (в приоритете HoReCa). Опыт работы с agil-методологиями.
Создание объединяющей корпоративной культуры. Создание системы развития персонала: организация процесса обучения, развития персонала, наставничества, оценки, аттестации. Создание и внедрение HR...