Вакансии в городе Белгород

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Управление процессами подбора, адаптации и обучения сотрудников.

Высшее профильное образование. Сильные управленческие навыки. Практическое знание всех направлений кадровой работы. Умение налаживать и поддерживать контакты. Отличное знание трудового...

Формирование кадровой политики Компании. Организация и развитие процесса поиска, подбора,адаптации, обучения оценки персонала. Построение новых систем кадрового развития, управления...

Знание ТК РФ в полном объеме (уровень эксперт). MS Office (Word, Excel, Power Point). 1С ЗУП. 1С Документооборот.

Обеспечение эффективного кадрового делопроизводства и управление процессами подбора, компенсации и обучения персонала. Полный контроль кадрового делопроизводства, включая сдачу внешней и...

Имеешь опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, желательно в сфере строительства, общепита, торговых и логистических компаниях.

Разработкой и внедрением HR- стратегии в соответствии с утвержденной стратегией Компании. Выстраиванием всех HR процессов с «0» (от найма до...

Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Знание законодательных и нормативных правовых актов, подзаконных...

Организует управление формированием, использованием и развитием персонала Учреждения. Организует контроль соблюдения норм трудового законодательства. В работе с персоналом.

Готовность к релокации на срок не менее 2-3 года! Высшее образование. Управленческий опыт (директор по персоналу/бизнес –партнер) от...

Организация деятельности по ведению работы с персоналом (процедуры найма, кадрового делопроизводства, оплаты труда). ​​​Внедрение процедур, направленных на повышение эффективности привлечения...

имеет опыт в управлении отделом HR от года. - имеет опыт в HR сфере от 3х лет. - человек с высшим...

адаптация персонала и ввод в должность. - развитие корпоративной культуры, работа с текучкой, удержание кадров. - работа над HR-брендом. -

Высшее образование. Опыт использования разных инструментов поиска персонала. Отличные коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Владение инструментами оценки и развития персонала.

Создание и обеспечение функционирования качественной системы подбора персонала. Определение эффективных методов и источников поиска кандидатов (подготовка «карт поиска»).