Вакансии в городе Белгород

Высшее образование, релевантный опыт от 3 лет. Наличие собственной базы премиальных клиентов.

Привлекать и обслуживать состоятельных клиентов. Консультировать клиентов по продуктам и услугам компании. Выполнять плановые показатели по звонкам, встречам, привлечениям.

Опыт работы в сфере POS-кредитования обязателен. Успешный опыт развития партнерской сети. Наличие действующей партнерской базы. Активная жизненная позиция.

Активное привлечение розничных компаний и торговых сетей для сотрудничества в сфере POS-кредитования. Проведение презентаций и переговоров с руководителями организаций.

Опыт работы в отделе продаж, в сфере банкротства. Знания ФЗ 230. Способность к оперативной аналитике и убедительной презентации результатов.

Телефонные консультации по вопросам юридических услуг в сфере банкротства: разбор долгов, оценка рисков, альтернативные решения. Горячие звонки, обработка заявок с...

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, грамотная устная речь. Наличие ПК, стабильного интернета, головной гарнитуры. Активность и желание зарабатывать. Уверенный пользователь ПК.

Ведение телефонных переговоров с клиентами: финансовое консультирование по вопросам оплаты сервиса, предложение дополнительных продуктов компании с целью обеспечения возврата денежных...

Образование: Высшее юридическое . Опыт работы с просроченной задолженности на стадии исполнительного производства в службе судебных приставов или отделе взыскания других...

Работа с просроченной задолженностью на стадии исполнительного производства. Предъявление исполнительных документов к исполнению и выполнение других мероприятий направленных на получение...

Знания в области гражданского права и процесса. Опыт работы в должности юрист не менее 2 лет с функционалом по составлению...

Договорное сопровождение хозяйственной деятельности офисов продаж. Разработка проектов документов правового характера (проекты договоров, соглашений, контрактов и т.д.), заключение и...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт закрытия вакансий различного уровня (от линейного персонала до топ-менеджеров).

Полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода на работу. Работа с различными источниками поиска. Проведение телефонных и очных...