Вакансии в городе Нижегородская область

Стрессоустойчивость. Умение работать в команде. Все что связано с общением по телефону – холодный обзвон. Опыт работы оператором, продажи по телефону...

Первичное консультирование соискателей (телефонное интервью). Осуществление обзвона кандидатов, найденных на сайте. Обработка резюме, прием входящих звонков от соискателей.

Опыт работы менеджером по адаптации и наставничеству персонала. Интерес к оптимизации и автоматизации этих процессов. Знание основ трудового законодательства.

Оказание поддержки и помощи в прохождении процесса наставничества. Осуществление контроля выполнения мероприятий наставничества всеми участниками процесса и подготовка отчетности по...

Внимательность. Пунктуальность. Коммуникабельность.

Нормирование производственных процессов с секундомером. Участие в производственных совещаниях. Проведение интервью с производственным персонала.

Опыт работы в HR от полугода. Активная жизненная позиция, высокий уровень ответственности. Ориентация на высокий доход. Отличные коммуникативные навыки и...

Подбор, адаптация и развитие персонала. Участие в формировании корпоративной культуры.

Опыт работы от 2-х лет на позиции HR BP/HR Generalist в ИТ-компании. Понимание специфики локального ИТ-рынка.

Поддержка линейных руководителей в цикле управления персоналом (найм, адаптация, оценка, вознаграждение, развитие персонала, командообразование, ротация, увольнение). Сопровождение сотрудника по всему...

Уверенный пользователь ПК. Знание Excel, Power Point. Базовые знания андрагогики. Готовность к командировкам (1-2 раза в месяц).

Участие в процедурах Ассессмент-центров и Центров развития сотрудников (наблюдение, оценка, обратная связь). Ведение отчетности по оценочным мероприятиям.

5+ лет опыта в HR с аналогичным функционалом (не обязательно в IT). Успешный опыт самостоятельного запуска и реализации HR...

Участие в сопровождении текущих HR процессов. Онбординг новых сотрудников. Сопровождение / курирование команд и помощь руководителю в работе с командой (тимбилдинги...

Управляли кросс-функциональной командой от года. Знаете английский на уровне Intermediate (устный и письменный). Уверенно пользуетесь компьютерными и веб-программами...

Сопровождать новых сотрудников на этапе онбординга, контролировать внутренние процессы и решать спорные ситуации. Ставить команде цели и следить за их...

Высшее образование в области управления персоналом или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области...

Ведение кадрового документооборота, в т.ч. сопровождение договоров по направлению работы с персоналом. Разработка ЛНА. Участие в процессе подбора персонала.

Успешный опыт закрытия проф. вакансий (желательно). Владение различными методиками подбора и отбора персонала. Грамотная речь, презентабельный внешний вид, коммуникабельность, активная...

Полный цикл подбора по грейдовым ( ключевые специалисты, руководители ) вакансиям различной направленности (маркетинг, e-comm; управление ассортиментом; финансы, строительство, логистика, ИТ...

Высшее образование в профильной отрасли (образование, психология, менеджмент, экономика). Навык успешного взаимодействия с различными категориями обучающихся, наставниками и руководителями.

Оценивать и контролировать качество мероприятий по подготовке персонала, пересматривать учебные цели и методические материалы. Вести учёт загрузки учебных ресурсов, публиковать...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Креативность, умение генерировать новые идеи и внедрять их в жизнь.

Составление профиля вакансий. Редактирование описаний вакансий под работные площадки и размещение вакансий на работных сайтах. Первичный отбор и оценка резюме...

Успешный опыт привлечения IT-специалистов и их развития в компании. Знание как разработать, внедрить и адаптировать HR-процессы в компании.

Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов. Адаптация и сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока. Курирование сотрудника на всех...

Глубокая экспертиза в подборе и оценке персонала (опыт от 3 лет в аналогичной роли). Умение работать с большим потоком кандидатов...

Полный цикл подбора персонала: от анализа потребностей до успешного закрытия вакансий (3-4 вакансии в месяц). Оценка кандидатов с использованием...

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Знание основных технологий и методов подбора персонала.

Активный поиск и подбор персонала на магазины Smart. Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного...

Навыки ведения онлайн и оффлайн тренингов, вебинаров. Навыки составления обучающих программ. Навыки применения методик оценки эффективности обучения.

Разработка качественных программ обучения подразделений, делая их интересными, полезными и доступными для всех сотрудников. Разработка и реализация процедур оценки знаний...

Опыт работы: от 6 месяцев. – опыт в продажах (B2C или B2B) от 6 месяцев. –

работа с тёплой базой. – работа с холодной базой (без массовых обзвонов, строго по делу). – обработка входящих заявок с сайта и...

Высшее образование по специальности "Управление персоналом" (желательно). Опыт работы в направлении оценки и развития персонала, формирования кадрового резерва от 3...

Актуализация и разработка нормативной документации по работе с кадровым резервом. Разработка профилей должности для ключевых позиций. Организация и проведение оценки...

Наличие профильного образования. Опыт работы в медицинском учреждении приветствуется. Знание 1:С 8.3.

Кадровое делопроизводство в полном объеме. Ведение воинского учета. Ведение Федерального регистра медицинских работников. Подготовка и сдача установленной отчетности. Обучение сотрудников.

Готовность к саморазвитию. Активную жизненную позицию. Желание развиваться в HR-сфере. Готовность работать в режиме многозадачности и многофункциональности.

Выявление потребностей в персонале у руководителей подразделений. Подбор наиболее перспективных каналов привлечения кандидатов: job ресурсы, ВУЗы, СУЗы, ЦЗН и пр.рекламные...