Вакансии в городе Нижегородская область

Ты HRBP/HRD из IT / digital / tech, за плечами 3–5+ лет опыта, рассмотрим из коммерции. Работать быстро и...

Делал(а) HR-проекты с измеримым эффектом: рост вовлечённости, снижения текучести, построение грейдов, автоматизация, развитие персонала. Работал(а) в среде...

Говоришь на языке цифр и ключевых метрик. - Имеешь опыт в HR от 3 лет и умеешь мыслить как предприниматель.

Готов лидировать изменения и инновации в компании для кратного роста прибыли. - Построить HR-функцию с нуля (ну или почти). -

Опыт. От 2 лет в найме персонала (точечный подбор, не массовый). Опыт в малом бизнесе или стартапе, где HR делает...

1. Сопровождение бизнес-подразделений. Понимать цели отдела: продажи, сервис, закуп, производство. Формировать HR-стратегию под эти цели. 2.

Опыт работы HR-директором / Head of People / Head of Talent в растущем бизнесе (от 30 до 100+ человек), обязательно...

Разработка и внедрение эффективной end-to-end системы найма (от поиска до онбординга) для всех уровней (от инженеров производства и...

Создание системы рекрутинга с использованием цифровых инструментов и прогнозированием кадровых потребностей на основе данных. Создание комплексной системы адаптации: от онлайн...

Опыт работы от 5 лет в должности директора по персоналу. Экспертное знание трудового законодательства РФ. Опыт построения HR-бренда и...

Руководство отделом - в подчинении 2 специалиста. Организация и контроль ведения КДП . Организация и контроль ведения воинского учета. Организация и контроль...

Готовность к командировкам на 2-й завод в г. Елабуга (Республика Татарстан). Высшее образование, дополнительное образование в области HR приветствуется.

Формирование кадровой политики предприятия. Выстраивание единой системы управления персоналом на двух заводах. Контроль эффективного процесса кадрового делопроизводства на двух заводах.

Знание трудового законодательства. Подбор персонала, обучение и развитие персонала. Деловая переписка. Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...

Высшее образование, дополнительное образование в области HR приветствуется. Опыт работы на руководящей должности не менее трёх лет. Желателен опыт работы...

Актуальное управление штатным расписанием: организация системы найма, увольнения, ротации персонала. Внедрение систем развития и оценки персонала. Актуальное управление блоком кадрового...

Вы хотите не просто выполнять задачи, а самостоятельно принимать решения и видеть их влияние. - Вы умеете превращать HR-идеи в...

Создавать и внедрять HR-стратегию, которая реально работает на бизнес-цели. Выстраивать процессы найма, адаптации и развития талантов с нуля...

Активное пользование ПК, amo CRM,mail, Telegram, WhatsApp.

Подбор, адаптация, обучение, оценка и мотивация сотрудников. Управление отделом продаж. Выполнение и контроль Kpi,конверсия телефонных продаж с входящей линии...