Вакансии в городе Нижегородская область

Место работы в г.Дзержинск. Опыт работы в производственной компании. Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3 лет...

Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т.ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка, удержание персонала. Разработка и внедрение...

Опыт работы на позиции HRG/HRD/HR-специалиста или аналогичных должностях со схожим функционалом от 3 лет. Понимание процессов, владение...

Формирование HR-стратегии и плана найма. Пересмотр, корректировка и поддержание всех HR-процессов (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка...

Особая любовь к блокам: управление вовлеченностью, лояльностью, корпоративной культурой, ценностями. Опыт работы в HR от 3 до 6 лет, из...

Организация и контроль кадрового делопроизводства, включая ведение воинского учета. Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала. Разработка и реализация HR...

Глубокое понимание полного цикла HR: от рекрутинга и адаптации до систем мотивации, развития и кадрового делопроизводства. Опыт работы в сфере...

Стратегия & Влияние: разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая станет дорожной картой для всего бизнеса. Вы будете правой рукой топ-менеджмента...

Опыт работы в аналогичной должности или в позиции HR BP от 3-х лет. Управление командой (от 1 человека).

Работа с орг.структурой (планируется открытие нового цеха на производстве). Управление командой. Работа с вовлечённостью, укомплектованностью, текучестью. HR-бренд .

Порядочность -знание и понимание порядков ,установленных и действующих в РФ. Честность и открытость.

Контроль работоспособности персонала. Повышение работоспособности персонала.

Обязательные: Опыт в HR от 1 года. Навыки массового подбора (или готовность учиться). Отличная коммуникация, структурность, внимательность. Владение офисными инструментами...

Построение и ведение полноценной HR-функции: подбор, адаптация, обучение, контроль, удержание персонала, развитие корпоративной культуры. Обязанности. 1. Подбор персонала.