Вакансии в городе Кировская область

Обязателен опыт работы по подбору персонала и владение методиками оценки персонала. Желание расти и развиваться в сфере HR.

Размещать вакансии на профильных сайтах, в соц.сетях и других источниках. Холодный поиск кандидатов, ведение базы данных кандидатов. Проведение первичных собеседований...

Опыт в подборе персонала (массовый, линейный, административный) от 6 месяцев). Умение работать с CRM (Bitrix24) или способность обучиться.

Вести полный цикл подбора - от заявки до выхода кандидата. Размещать вакансии, работать с откликами, а также, вести холодный поиск кандидатов.

Опыт работы в аналогичной должности не менее года. Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь.

Постоянный и Активный!!! подбор персонала в отдел Маркетинга. Прозвон базы Кандидатов, работа с базой резюме. (а не только работа с...

Грамотная речь и отличные коммуникативные навыки. Умение работать с поисковыми платформами и инструментами подбора персонала. Опыт работы не требуется, но...

Проведение массового подбора персонала с использованием современных поисковых платформ. Размещение вакансий на различных ресурсах и осуществление холодного поиска кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы будет преимуществом.

Ведение кадрового делопроизводства. - подготовка приказов по личному составу и отпускам. - ведение личных дел сотрудников. - оформление документов по приему, переводу и...

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. желателен опыт работы в массовом...

осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ и СБОРЩИКОВ на всех этапах. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. работа с "холодной" базой...

Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. Опытный пользователь ПК. Грамотная письменная и устная речь. Клиентоориентированность.

Качественная адаптация (индивидуальное сопровождения от HR). Основные задачи: Поиск и подбор персонала на сельскохозяйственные предприятия и офис. Размещение вакансий на...

Высшее образование (управление персоналом, юридическое). При отсутствии профильного образования - наличие профессиональной переподготовки или курсов повышения квалификации по профилю деятельности.

Подбор персонала (составление профиля должности, размещение вакансий, анализ откликов, холодный поиск, проведение телефонных интервью, очных собеседований). Взаимодействие с руководителями подразделений...

высшее образование. - знание трудового законодательства, концепции управления персоналом, психологии и деловой коммуникации, методов мотивации и оценки персонала, проведении собеседований. -

подбор персонала. - обучение, сопровождение во время адаптации. - улучшение психологического климата в команде. - работа только офлайн (онлайн не предлагать!).