Вакансии в городе Набережные Челны

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Успешный опыт работы в подборе персонала, в том числе с массовым рекрутингом. ⦁ Высокий уровень ответственности и ориентация на результат. ⦁

Осуществлять полный цикл подбора персонала: от массового до точечного поиска. ⦁ Проводить первичные телефонные интервью и скрининг резюме кандидатов. ⦁

Ориентация на результат. Развитые коммуникативные и организаторские способности.

Подбор на вакансии: Директор магазина, Заместитель директора магазина, продавец-кассир, контролер торгового зала. Работа с сайтами по поиску сотрудников (авито...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Нацеленность на результат. - Активная жизненная позиция. - Грамотная устная и письменная коммуникация. - Опыт работы с холодными звонками приветствуется. - Желание расти и...

Активный поиск и подбор сотрудников через hh, авито, соцсети. - Ведение базы кандидатов. - Телефонные и личные интервью с кандидатами. -

Высшее образование. Знание программы 1С 8.3 (ЗУП). Опыт работы в кадрах от 1-го года. Знание офисных программ...

1С: ЗУП ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе :приемы, переводы, увольнения, отпуска (коллектив небольшой).

Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Умение разрабатывать и внедрять системы обучения и адаптации.

Подбор и адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение систем найма и адаптации. Обучение сотрудников технологиям продаж и знанию продукта.

Знает, как находить “правильных людей на правильные места”. Успешный опыт работы в рекрутинге от 3 лет (желательно в ритейле или...

1. Разработка и реализация стратегии подбора персонала: Разработка эффективных методов поиска и привлечения кандидатов. 2. Оперативный найм сотрудников: Закрытие вакансий...

Высшее образование. Стаж работы от 1 года в области подбора персонала.

Сбор информации о потребностях организации в персонале, в том числе: - формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей...

Желание развиваться в сфере HR. ПК - уверенный пользователь. Коммуникабельность - умение общаться с людьми по телефону. Готовность к работе в режиме...

Массовый подбор персонала на действующие и открывающиеся магазины. Размещение вакансий на работных сайтах. Прием входящих/исходящих звонков соискателей.

Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться. Отличные коммуникативные навыки и критическое мышление. Знание программы 1С будет преимуществом.

Участие в подборе персонала для отдела "Рекрутинг". Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и актуализация информации.

Коммуникативные способности, умение общаться с людьми и правильно выражать собственные мысли и грамотно разговаривать с кандидатом. Желание развиваться.

Составление и размещение вакансий в интернете и Job-сайтах. Проведение телефонных интервью. Подбор и отбор персонала; (рабочие специальности).

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. пунктуальность.

осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ на всех этапах. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. "холодный" поиск кандидатов. оформление кандидатов - отслеживание...

Опыт работы в аналогичной сфере не менее 1 года, либо очень большое желание и потенциал, чтобы обучиться ремеслу :-).

Организация работы по оценке компетенций персонала (действующего и нанимаемого). Разработка методической документации для эффективной работы отдела. Организация обучения персонала (поиск...

Опыт работы обязателен! Опыт работы обязателен! Уверенный пользователь ПК (Excel, Word). Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме...

Прием входящих звонков по вакансиям компании. Совершение исходящих звонков по откликам на job-сайтах (так-же холодные звонки).

Грамотная устная и письменная речь, умение ясно выражать свои мысли. Умение работать с большими объёмами информации. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Проведение телефонного интервью с кандидатами. Приглашение кандидатов на собеседование. Размещение объявлений о вакансиях. Поиск кандидатов на доступных ресурсах.

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

В ИДЕАЛЕ - У тебя есть опыт работы ассистентом, ресечером, помощником рекрутера или HR. – Ты умеешь общаться легко и уверенно.

Проводить телефонные интервью с кандидатами. - Назначать итоговые интервью в офисе. – Вести базу кандидатов в CRM.