Вакансии в городе Республика Татарстан

Высшее образование (желательно управление персоналом‚ юридическое). Успешный опыт работы от 3-х лет в сфере управления персоналом, желательно в производственных...

Определение кадровой политики предприятия. Координация деятельности отдела персонала. Руководство процессом кадрового делопроизводства предприятия. Планирование и бюджетирование, контроль и оптимизация HR...

Опыт работы в HR или продажах — минимум 1,5–2 года в руководящей должности (руководитель отдела/направления/группы).

Управление полным циклом рекрутинга и адаптации персонала. Развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов. Руководство командой рекрутеров: подбор, обучение, постановка задач...

Энергичный и Амбициозный — не ждешь манны небесной (или указаний сверху), а сам(а) видишь возможности и предлагаешь решения.

Развивать и Растить (как новогоднюю елку): Курировать адаптацию (не дашь ни одному новичку замерзнуть!), работать с кадровым резервом, оценивать и...

Высшее образование (желательно управление персоналом‚ юридическое). Успешный опыт работы от 3-х лет в сфере управления персоналом, желательно в производственных...

Определение кадровой политики предприятия. Координация деятельности отдела персонала. Руководство процессом кадрового делопроизводства предприятия. Планирование и бюджетирование, контроль и оптимизация HR...

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Управленческий опыт с подчинением от 2 сотрудников и более.

Планировать и прогнозировать потребность в персонале. Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Проводить контроль и сопровождать процесс обучения...

Умение работать в режиме многозадачности. Умение оперировать большим объемом информации. Уверенный пользователь MS Excel, Word, PowerPoint. Навыки выстраивания коммуникаций с...

Создание и организация отдела по оценке персонала "с нуля". Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры...

Знание КПД (1С:зарплата и управление персоналом) и норм законодательства. - Опыт и желание самостоятельного подбора персонала (в том числе...

Выстраивание системы управления персоналом в компании, где ранее был только отдел кадров (адаптация, обучение, развитие персонала, корпоративная культура и коммуникации). -

Высшее образование. Опыт работы в сфере гостиничного-ресторанного бизнеса. Уверенный пользователь ПК, MS Office, internet, 1C, специализированное HR ПО...

Анализ потребности и обоснование: выявление кадрового дефицита, формирование профиля должности, обоснование бюджета. Формирование положений, политик организации, определение ключевых индикаторов эффективности...

Опыт управления от 1 года. Системность и организаторские навыки. Развитые коммуникации. Желание влиять на продукт и эмоции гостей.

1. Управление командой. Подбор, адаптация и аттестация сотрудников. Проведение планёрок, собраний и тимбилдингов. Поддержание высокого уровня сервиса. Развитие, обучение и...