Вакансии в городе Республика Татарстан

Опыт работы HR/ рекрутером от 3-х лет. Опыт организации обучения и аттестаций сотрудников. Владение методиками оценки личности.

Целенаправленный поиск и привлечение сотрудников, включая хантинг у конкурентов. Создание базы перспективных кандидатов. Изучение соцсетей, публикаций, профессиональных профилей.

Оконченное высшее образование. Опыт работы в точечном подборе от 2 лет. Опыт работы с поисковыми ресурсами и crm-системами.

Поиск и подбор персонала на открытые позиции: от 4 до 8 вакансий в работе. Направления - онлайн-продажи, розничные продажи, маркетинг...

Законченное высшее образование - желательно. Аналогичный опыт работы - желательно. Грамотная речь.

Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции. Проведение индивидуальных и групповых интервью с кандидатами. Взаимодействие с руководителями подразделений на всех...

Опыт работы в подборе массового персонала. Ваши Качества: умение работать в режиме многозадачности, грамотная речь, дисциплинированность, коммуникабельность, ответственность.

Поиск кандидатов на вакантные позиции с использованием специализированных ресурсов, соц. сетей и иных каналов подбора. Проведение первичной оценки кандидатов путем...

Готовность к работе в интенсивном режиме. Умение расположить к себе кандидата. Нацеленность на результат.

Подача объявлений. Работа в hh. Встреча гостей. Звонки и переписка с соискателями.

Опыт работы в подборе массового персонала. Ваши Качества: Умение работать в режиме многозадачности. Грамотная речь. Дисциплинированность. Коммуникабельность. Внимательность. Ответственность. Вежливость.

Организация процесса поиска кандидатов на вакантные позиции с использованием специализированных ресурсов, соц. сетей и и ных каналов подбора.

Опыт в аутсорсинге от полугода будет являться вашим преимуществом. В приоритете открытые люди с высоким уровнем коммуникабельности. Ориентация на результат.

Обрабатывать отклики на все открытые вакансии компании. Массовый подбор персонала на рабочие позиции (вахтовый метод). Презентация компании и вакансии кандидатам...

Опыт ​​​​​​​работы ​​​​​​​в под​​​​​​​боре персонала или в продажах - будет вашим преимуществом!

Обработка откликов с рекламы. Работа со входящими и исходящими звонками. ​​​​Проведение первичного интервью. Доведение соискателя до момента оформления. Ведение отчетности.

Образование не ниже среднего профессионального. - Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. - Умение пользоваться работными сайтами для подбора...

Поиск и подбор персонала (продавцы, помощники продавцов, фасовщики, директора магазинов, офисный персонал) на различных ресурсах (hh, avito и др.). -

Опыт работы от 1 года , главное желание работать и развиваться. Владеете современными технологиями подбора персонала (источники, методы, инструменты).

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала (снятие потребности, формирование профиля кандидата, коммуникация в процессе подбора). Массовый и точечный...

Опыт работы в сфере рекрутмента (желательно в банковской сфере). Приветствуется опыт регионального подбора. Владение методами поиска, подбора и оценки кандидатов.

Ведение полного цикла подбора персонала. Массовый и точечный подбор на разноуровневые позиции. Поиск кандидатов на открытых площадках. Поиск и анализ...

Грамотная речь. Желание расти и развиваться. Опыт работы необязателен, но будет преимуществом.

Осуществление массового подбора персонала (курьеры, сборщики). Работа с холодной базой. Размещение вакансий на различных платформах. Обработка входящих обращений кандидатов.

Опыт работы в подборе производственного персонала от 1 года (полный цикл). Опыт проведения интервью различных типов. Готовность к точечному подбору...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала: самостоятельное ведение вакансий от открытия до выхода кандидата, пребординг и онбординг.

Стратегическое мышление: Способность видеть не просто разовое мероприятие, а выстроить долгосрочную систему. Навыки нетворкинга и ведения переговоров: Умение договариваться с...

РАЗВИТИЕ КАРЬЕРНОГО КАНАЛА (Построение системы работы с ВУЗами/ССУЗами). Сквозной рекрутинг: Вести полный цикл подбора для целевых вакансий (инж., технолог...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Опыт закрытия вакансий различных уровней от ТОП-менеджеров до линейных...

Поиск, отбор и подбор персонала на открытые вакансии (5-7 вакансий в месяц), 90% точечный подбор, 10% линейный персонал.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Знание основ кадрового делопроизводства. Опыт работы в организации и проведении мероприятий...

Подбор кандидатов под профиль вакансии, помощь в приеме новых сотрудников. Работа с сервисами поиска и размещения вакансий. Отработка входящих откликов...

Опыт по закрытию вакансий на производстве! Инициативность, отличные коммуникативные качества. Ответственность, высокий уровень грамотности.

Поиск персонала на производство (массовый и точечный подбор).

Опыт работы в качестве рекрутера от 1 года. Умение проводить интервью. Ответственность, организованность и нацеленность на результат. Отличные коммуникационные навыки...

Проведение телефонных интервью. Доведение кандидата до встречи с руководителем и дальнейшего трудоустройства. Взаимодействие по вопросам подбора с другими подразделениями.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Проактивность, уверенность, самостоятельность и желание брать ответственность. Готовность к обучению и развитию...

Полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников. Формирование и развитие эффективной команды. Ведение деловой переписки, организация встреч...

Опыт работы обязателен! Опыт работы обязателен! Уверенный пользователь ПК (Excel, Word). Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме...

Прием входящих звонков по вакансиям компании. Совершение исходящих звонков по откликам на job-сайтах (так-же холодные звонки).