Вакансии в городе Республика Татарстан

Подбор персонала, использование различных каналов поиска . — Формирование команды через постановку общих целей, мотивацию на командную работу. — Адаптационные мероприятия, обучение стандартам...

Имеете успешный опыт на позиции HRD / Head of HR / Chief People Officer от 3 лет, предпочтительно в e-commerce.

Стратегия и аналитика: провести диагностику текущей ситуации и разработать стратегию развития человеческого капитала на 1-3 года. Внедрить HR-метрики...

Сейчас мы ищем сильного HR-директора в офис в Йошкар-Оле, опыт в компаниях общественного питания или ретейла будет преимуществом.

Основная задача: управление HR-процессами компании (700 человек) в соответствии со стратегией развития. В прямом подчинении Служба персонала (9 человек...

Опыт работы от 1 до 3 лет в сфере HR. Умение разрабатывать и внедрять стратегии подбора персонала. Опыт управления командой...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала. Управление командой рекрутеров, постановка задач и контроль их выполнения. Взаимодействие с руководителями подразделений для...

Высшее профильное образование. Опыт работы на позиции Директор по персоналу/HRBP от 3-х лет с реальными реализованными кейсами (должна...

Формирование и управление HR стратегией. Постановка HR бизнес-процессов, систематизация, стандартизация процедур, регламентов и положений. Проектирование, описание и автоматизация HR...

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Знание современных методов управления персоналом и HR-аналитики. Отличные коммуникативные и...

Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на поддержку бизнес-целей компании. Построение Отдела по работе с персоналом. Консультирование руководителей и...

Опыт работы в роли HRD или HRG от 3 лет. Экспертное владение всеми блоками направления HR (HR-бренд, подбор, адаптация...

Управление отделом персонала по работе с персоналом. Формирование имиджа привлекательного работодателя (HR-бренд). Выстраивание эффективной HR-стратегии работы с персоналом.

Высшее образование (техническое или профильное в области управления персоналом). Опыт работы на руководящей HR-позиции (Директор по персоналу, Заместитель Директора...

Формирование и внедрение HR-стратегии. Анализ рынка труда, прогнозирование потребностей в персонале, разработка планов развития кадрового потенциала. Опыт анализа медианных...

Опыт работы в сфере HR от 5 лет, предпочтительно на руководящих позициях. Успешный опыт выстраивания HR-системы с нуля в...

Разработка и внедрение процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и удержания персонала для штата более 200 человек, в основном линейный персонал.

Имеет успешный опыт работы в роли HR Business Partner / HR BP от 3-х лет в среднем или крупном бизнесе.

Партнерство с бизнесом: Глубокая интеграция в бизнес-процессы ваших клиентских групп (Коммерция, IT, Supply Chain, Суппорт-отделы) для диагностики потребностей...

Опыт разработки и внедрения KPI ( для сотрудников различных уровней управления , включая топ-менеджмент). Опыт работы в сфере HR на позиции...

Организация процесса адаптации сотрудников компании, системы профессионального и карьерного роста. Проведение ежегодного анализа по оценке эффективности кадровой политики на предприятии...

Проводить всестороннюю оценку кандидатов: анализировать их опыт, потенциал и соответствие задачам и культуре компании. - Опыт в IT-рекрутменте – не менее...

Работать напрямую с руководителем – выяснять потребности в новых ключевых сотрудниках, представлять ему отобранных финальных кандидатов и совместно принимать решения по...

Высшее образование. Опыт работы HRBP.

Ведение кадрового документооборота. Оформление должностных инструкций. Внедрение воинского учета. Ведение обработки и хранения персональных данных. Разработка системы мотивации персонала.

Опыт работы в области HR BP или HRD от 3 до 6 лет. Глубокие знания в области построения HR-процессов.

Подбор персонала на вакантные позиции. Разработка и внедрение процессов подбора, адаптации, вознаграждения и карьерного развития сотрудников. Проведение аудита действующих социальных...

Опыт лидирования и реализации проектов нормирования, грейдирования в разных видах бизнесов с численностью сотрудников не менее 3000 человек.

Разработка и внедрение эффективной системы компенсаций и льгот, соответствующей стратегическим целям компании и рыночным тенденциям. Запуск и реализация проектов нормирования...

Высшее образование. Опыт работы по направлениям подбора, адаптации, обучения, оценки персонала, внутренним коммуникациям - от 5 лет. Опыт работы в автомобильной...

Управление процессами подбора, обучения, оценки персонала, а также внутренними коммуникациями и C&B. Участие в разработке и реализации HR-стратегии...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Опыт работы с рабочим персоналом и понимание специфики их...

Разработка и реализация стратегии по снижению текучести кадров, включая анализ причин и формирование плана действий. Контроль за своевременным набором персонала...