Вакансии в городе Республика Татарстан

Среднее специальное или высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность, доброжелательность. Знания ТК РФ и КДП будет вашим преимуществом.

Сбор и подготовка аналитических материалов. Ведение документооборота (в том числе кадрового, охрана труда) по деятельности гипермаркета. Учёт рабочего времени штатных...

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

дадим квоты для поиска! - Поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). - Проведение телефонных интервью. -

Уверенное владение ПК и стандартными программами (Word, Excel, PowerPoint). Работа с презентациями уверенный либо продвинутый уровень, опыт работы в 1...

Ведение функционала внешнего обучения сотрудников ГК Находка. (В функционал входит: поиск КА, ведение полного документооборота с КА и сотрудником, работа...

Высшее образование. Ориентация на результат. Активная жизненная позиция, развитые коммуникативные и организаторские способности.

Разработка и внедрение программы развития персонала, направленной на максимизацию их потенциала. Проведение регулярной оценки сотрудников по компетенциям для выявления сильных...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 2-х лет в ритейле. Знание ТК РФ. Умение работать в "сжатые" сроки.

Своевременный подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация). Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в...

Высшее профессиональное образование. Коммуникативные навыки. Эмпатия. Навыки профессионально-психологической оценки.

Соблюдение и совершенствование регламента адаптации новых сотрудников. Систематическая организация welcome-встреч в офлайн и онлайн форматах. Опрос новичков, наставников и...