Вакансии в городе Республика Татарстан

Опыт работы в HR или продажах — минимум 1,5–2 года в руководящей должности (руководитель отдела/направления/группы).

Управление полным циклом рекрутинга и адаптации персонала. Развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов. Руководство командой рекрутеров: подбор, обучение, постановка задач...

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Управленческий опыт с подчинением от 2 сотрудников и более.

Планировать и прогнозировать потребность в персонале. Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Проводить контроль и сопровождать процесс обучения...

Умение работать в режиме многозадачности. Умение оперировать большим объемом информации. Уверенный пользователь MS Excel, Word, PowerPoint. Навыки выстраивания коммуникаций с...

Создание и организация отдела по оценке персонала "с нуля". Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры...

Умение работать в режиме многозадачности. Умение оперировать большим объемом информации. Уверенный пользователь MS Excel, Word, PowerPoint. Навыки выстраивания коммуникаций с...

Создание и организация отдела по оценке персонала "с нуля". Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры...

Владеет навыками грамотной устной и письменной речи. Инициативный и умеет находить решения в нестандартной ситуации. Владеет хорошими навыками ПК.

Вести команду удалённых сотрудников к достижению KPI. Прорабатывать сложные кейсы с сотрудниками. Заниматься мониторингом текущих показателей направления. Подготавливать отчётность.

Высшее образование. Опыт работы в сфере гостиничного-ресторанного бизнеса. Уверенный пользователь ПК, MS Office, internet, 1C, специализированное HR ПО...

Анализ потребности и обоснование: выявление кадрового дефицита, формирование профиля должности, обоснование бюджета. Формирование положений, политик организации, определение ключевых индикаторов эффективности...

Опыт управления от 1 года. Системность и организаторские навыки. Развитые коммуникации. Желание влиять на продукт и эмоции гостей.

1. Управление командой. Подбор, адаптация и аттестация сотрудников. Проведение планёрок, собраний и тимбилдингов. Поддержание высокого уровня сервиса. Развитие, обучение и...