Руководитель отдела продаж/HR BP

Федерально агентство по продаже недвижимости в поисках руководителя группы найма.

Ты точно наш человек, если хочешь не просто работать в HR, а создавать систему, влиять на бизнес-результаты и строить HR-бренд, который станет магнитом для талантов.

Условия сотрудничества:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, график 5/2, с 8.00/9.00

• Стабильный доход от 160000 (готовы рассматривать Ваши предложения);

• Возможность влиять на свой доход после испытательного срока ( фикс+KPI без потолка);

• Наставничество на старте и поддержка коллег в любых вопросах;

• Карьерная траектория «до HRD»: Мы поможем тебе вырасти от специалиста до руководителя. Вертикальный и горизонтальный рост — это то, что мы практикуем;

• Реализация твоего потенциала: Твоя экспертность будет востребована на всех уровнях. Смелые идеи приветствуются и поддерживаются;

• Обучение за наш счет: Стажировки, профессиональные конференции и регулярный обмен опытом с сильной HR-командой;

• Помощь с переездом: Рассматриваем кандидатов из других городов и готовы помочь с релокацией.

Обязанности:

• Управление полным циклом рекрутинга и адаптации персонала.

• Развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов.

• Руководство командой рекрутеров: подбор, обучение, постановка задач, контроль выполнения планов и KPI.

• Выполнение и контроль планов по найму и численности, обеспечение прироста штата.

• Управление бюджетами на HR-маркетинг, расчёт и контроль стоимости найма и адаптации.

• Анализ и работа с текучестью персонала, разработка и внедрение мер по удержанию.

• Проведение оценки, участие в разработке программ развития сотрудников.

• Формирование и поддержание корпоративной культуры.

• Развитие HR-бренда компании (внутреннего и внешнего).

• Интеграция с отделом продаж: развитие HR-компетенций руководителей.

• Организация обучения сотрудников.

• Контроль за ведением кадрового делопроизводства (КДП).

Приветствуется:

• Опыт работы в HR или продажах — минимум 1,5–2 года в руководящей должности (руководитель отдела/направления/группы).

• Обязателен опыт управления командой (не менее 2–3 подчинённых).

• Чёткие управленческие компетенции: умение ставить задачи, контролировать, мотивировать и развивать команду.

• Аналитический склад ума, навык работы с метриками и данными.

• Ориентация на результат и выполнение планов.

Вместе мы построим не просто отдел, а центр притяжения профессионалов!