Вакансии в городе Алматы

Понимание и умение пользоваться разными инструментами поиска (сайты, соцсети, группы, таргет и т.д.). Грамотная устная и письменная речь.

Вести полный цикл подбора персонала в магазинах — от заявки до выхода кандидата на работу. Проводить телефонные и очные интервью, направлять...

Опыт работы рекрутером от 1 года. - Обязательно наличие отработанных каналов поиска (job-сайты, Telegram-чаты, соцсети, собственная база кандидатов). -

Искать и подбирать линейный персонал (официанты, бармены, повара, хостес и др.). - Работать с job-сайтами, соцсетями, рекомендациями и собственными каналами. -

Опыт в подборе IT-специалистов — от Junior до Senior / Lead. Гибкость и скорость: ты умеешь быстро переключаться между задачами и...

Вести end-to-end подбор технических специалистов (разработчики, QA, DevOps и другие). Работать с несколькими брендами и командами — искать «своих...

Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно в продажах). - Умение «продавать» вакансию и вовлекать кандидата. - Отличные коммуникативные навыки. -

Полный цикл подбора специалистов в отдел продаж (поиск, интервью, сопровождение). - Активный поиск кандидатов через HH, соцсети, мессенджеры и внутреннюю базу. -

Клиенты уходят отсюда с ощущением не просто физической силы, а энергии, уверенности и настроя, который остаётся надолго.

Тимбилдинги и комьюнити — работаешь не в одиночку, а в поддерживающей команде.

Высшее образование. Опыт работы рекрутером или IT-рекрутером от 3-х лет. Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с...

Полностью сопровождать цикл подбора персонала для ИТ-команд головного офиса — от поиска до выхода кандидата. Проактивно искать и привлекать талантливых...

помогать компаниям формулировать запросы на кандидатов. – тестировать поиск через наш AI-инструмент. – давать обратную связь, кому кого искать. –

Знание русского и казахского языка (разговорный). Грамотная речь. Презентабельный внешний вид. Знание офисной техники и компьютерных программ. Опыт работы в...

Размещать вакансии компании на информационных платформах и работных сайтах. Отрабатывать все отклики. Создавать поток эффективных кандидатов. Проводить телефонные интервью.

Опыт работы в рекрутинге или аналогичной сфере будет плюсом, но не обязателен. Отличные коммуникационные навыки и умение находить подход к...

Подбор персонала для различных сфер и отраслей. Размещение вакансий на популярных ресурсах, работа с соцсетями и специализированными платформами.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла массового подбора персонала: от поиска кандидатов до их оформления в компании. Разработка и реализация стратегий привлечения кандидатов...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт подбора персонала в финансово-банковской сфере (банк/инвестиционная компания).

Поиск, отбор,найм персонала с использованием различных источников привлечения. Размещение объявлений о вакансиях на разных каналах, обработка откликов, проведение интервью...

Высокий уровень исполнительности и ответственности. Внимательность к деталям, грамотная устная и письменная речь. Уверенное владение ПК и стандартными офисными программами.

Учет и контроль КП: Ведение учета предоставляемых сотрудникам услуг и льгот, входящих в компенсационный пакет (ДМС, фитнес, и т.п.).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в сфере медицины, но не обязательно). Знание современных методов поиска и...

Оперативный и качественный подбор специалистов (медицинский и административный персонал). Размещение вакансий, активный поиск и привлечение кандидатов. Первичный скрининг резюме, проведение...