Вакансии в городе Алматы

Мы ждём от тебя: Опыт в подборе специалистов по профилю должности (опыт в рекламной сфере — плюс). Навык прямого поиска и...

Подбор и адаптация новых сотрудников (позиции офиса, медиа- digital специалисты уровня middle и выше). Ведение КДП и поддержание документооборота.

Клиенты уходят отсюда с ощущением не просто физической силы, а энергии, уверенности и настроя, который остаётся надолго.

Тимбилдинги и комьюнити — работаешь не в одиночку, а в поддерживающей команде.

Умеет работать с разными возрастными категориями (18–45+). Быстро реагирует и хорошо держит контакт с кандидатами. Интересуется обучением, карьерой...

Размещение объявлений и продвижение обучающих программ (вакансии, соцсети, мессенджеры). Проведение первичных интервью и презентаций обучения. Работа в CRM, оформление заявок...

Опыт работы не менее одного года в аналогичной компании. -Ориентация на результат, стрессоустойчивость, обучаемость. -Умение определять компетенции работника, составить портрет...

Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию. -Размещение вакансий на разных платформах. -Ведение переговоров. -Холодные и теплые звонки. -Проведение грамотной оценки...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт подбора персонала в финансово-банковской сфере (банк/инвестиционная компания).

Поиск, отбор,найм персонала с использованием различных источников привлечения. Размещение объявлений о вакансиях на разных каналах, обработка откликов, проведение интервью...

Опыт в подборе от 1 года. Умение слышать и понимать потребности бизнеса. Грамотную устную и письменную речь. Знание казахского и...

Полный цикл подбора: от создания профиля до выхода кандидата. Закрытие вакансий в отдел продаж, маркетинга, контакт-центра и управленческих позиций.

Знание русского и казахского языка (разговорный). Грамотная речь. Презентабельный внешний вид. Знание офисной техники и компьютерных программ. Опыт работы в...

Размещать вакансии компании на информационных платформах и работных сайтах. Отрабатывать все отклики. Создавать поток эффективных кандидатов. Проводить телефонные интервью.

Опыт подбора от 1 года. Грамотная речь, знание казахского и русского языков. Настойчивость и желание разбираться, пока не найдёте “того...

Вести подбор “под ключ”: снимать заявку, помогать заказчику сформулировать требования, искать, собеседовать, выводить на оффер. Проводить интервью по компетенциям (онлайн...

Опыт работы рекрутером в массовом подборе будет преимуществом, но не обязателен. — Cвободное владение русским и казахским языком обязательно. —

Составление и размещение вакансий. — Активная работа с ресурсами по поиску и привлечению персонала. — Оперативная обработка откликов соискателей (работа с фильтрами). —

Высшее образование. Знание стандартного пакета офисных приложений MS Office, MS Excel на уровне уверенного пользователя. Навык анализа резюме.

Качественный подбор персонала. Размещение объявлений в поисковых ресурсах, определять эффективные источники поиска персонала. Организовывать и проводить собеседования и ассессменты, различные...

Опыт в подборе персонала от 1 года (приветствуется опыт в подборе массовых или продажных позиций). Отличные коммуникативные навыки, позитив, активная...

Полный цикл подбора персонала (вакансии: менеджеры по продажам, администраторы, врачи, ассистенты, бухгалтерия и др.). Размещение и продвижение вакансий на hh.kz...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. — Проведение первичных и телефонных интервью. — Ведение и актуализация базы кандидатов. — Взаимодействие с руководителями...