Вакансии в городе Алматы

Навыки: ведение поиска; работы с "холодной" базой; владения компьютером на уровне уверенного пользователя. Релевантный опыт работы; грамотная речь; казахский язык...

Организация полного цикла поиска и активный подбор необходимых компании сотрудников. Прием заявок на подбор персонала. Работа с поступающими откликами на...

Знание казахского и русского языка. Опыт работы в подборе персонала (желательно в отдел продаж). Хорошие коммуникативные навыки. Способность работать с...

Поиск и привлечение кандидатов для различных вакансий через все доступные каналы: объявления, социальные сети, рекрутинговые платформы. Приглашение на собеседования и...

Bachelor's or postgraduate degree in economics, management, or psychology. Experience in HR. Ability to handle a high volume of...

Communicating with candidates through various channels (phone calls, messaging apps, email). Conducting phone and in-person interviews. Recruitment of the...

UMAG – это 1 система автоматизации розничной торговли в торговых точках категории B и C в Казахстане.

Полный цикл подбора персонала для региональных точек франчайзи: размещение вакансий, поиск и оценка кандидатов, проведение собеседований. Формирование кадрового резерва.

Ответственность, аккуратность, пунктуальность. - Чистоплотность, вежливость. - Опыт работы приветствуется, но не обязателен.

Технический персонал / Уборщик в образовательный центр. Дата выхода: по согласованию. - Поддержание чистоты и порядка в учебных аудиториях, коридорах и санузлах. -

Опыт работы HR-менеджером от 1 года ( желательно в сфере продаж или обслуживания). - Понимание современных инструментов подбора персонала. -

Подбор персонала (менеджеров по продажам). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Ведение внутренней кадровой базы и...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Знание правил и норм охраны труда. Опыт в кадровом делопроизводстве и учете. Знание методов тестирования...

Своевременное выявление необходимости в найме новых кадров. Полный цикл найма квалифицированных кандидатов: размещение вакансий, отбор, проведение телефонных, очных и онлайн...

Высшее образование. Знание ПК. Знание языков : русский, казахский, английский. Скорость.

Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных источников. Отработка входящих и исходящих звонков по вакансиям. Проведение собеседований и оценка кандидатов...

Сильный специалист, имеющий опыт работы в подборе персонала. Настойчивость - умение доводить кандидата до выхода на работу. Имеешь крутые достижения в...

Составлять вакансии на сайтах. Поиском и привлечением кандидатов на открытые позиции. Проведением интервью по собственной уникальной системе. Ведением отчетов по...

Высшее или неоконченное высшее образование (желательно по направлениям: HR, психология, менеджмент, социология). Интерес к сфере управления персоналом и желание развиваться...

Участие в подборе персонала: размещение вакансий, обработка откликов, проведение первичных интервью. Ведение базы кандидатов и документации по найму.

Желание развиваться в HRM. Развитые навыки: тайм-менеджмент, деловая коммуникация, ведение переговоров. Аналитический склад ума. Подтвержденное портфолио успешно закрытых точечных...

Профилирование заявок на подбор персонала, интервьюирование нанимающих менеджеров. Формирование и корректировка автоматизированных запросов в базу данных hh и LinkedIn.

Имеете успешный опыт работы с b2b сегментом. Умеете выстраивать доверительные и долгосрочные отношения с клиентом. Имеете опыт привлечения...

Привлекать новых b2b-клиентов. Вести коммерческие переговоры с клиентами. Подготавливать аналитическую информацию для клиентов. Развивать навыки продаж, зарабатывать...

Опыт работы в сфере подбора и адаптации от 3-х лет. Опыт работы в торговых компаниях будет преимуществом.

Подбор кандидатов по заявкам в указанные сроки. Проведение индивидуальных и групповых интервью, отчетность, интервью по компетенциям, оценка кандидата по типу...

Отличные знания трудового законодательства. Опыт работы в торговых компаниях желателен. Опыт работы с большим потоком кандидатов, в режиме многозадачности.

Рекрутинг подбор персонала (90% рабочего времени). - Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (10% рабочего времени). -Проведение корпоративных сближающих мероприятий. -

Отличные коммуникативные навыки и ответственность. Английский язык на уровне В2 и выше. Ваше желание личностного и профессионального роста.

Поиск и подбор кандидатов (работа с рынком США). Проведение интервью (онлайн). Ведение базы данных. Сбор и обработка документов.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или социологии). Опыт работы в области подбора персонала от 2 лет.

Определение требований к вакансиям совместно с руководителями подразделений. Размещение объявлений о вакансиях на различных платформах. Поиск и привлечение кандидатов с...

Опыт в рекрутинге и HR. Умение и желание выстраивать процессы в условиях стартапа. Самостоятельность, системность, гибкость и энергия.

Рекрутинг (основной фокус): вести полный цикл подбора, особенно менеджеров по продажам (от составления профиля до выхода кандидата). Проводить первичные интервью.

Проведение всей работы по подбору сотрудника: размещение вакансий, анализ откликов, генерация новых откликов используя различные каналы, проведение онлайн и живых...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Знание гос.языка желательно.

Активный поиск, ведение переговоров, консультирование, подписание договоров аренды. Контроль и составление заявок для составления договоров аренды (первичных, пролонгация).

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Открытость и любовь к многозадачности. Гибкость и адаптивность к новому.

Полный цикл рекрутинга для различных позиций: продавцы, руководители, финансист, менеджера по продажах, менеджера на маркетплейсы и т.д.