Алматы
Формирование сильной IT-культуры: ответственность, результат, зрелость. С опытом работы в IT или с IT-командами (это критично).
Внутренние и внешние IT-платформы. Разработка, эксплуатация, безопасность, аналитика. Что будет в зоне ответственности: HR-стратегия и лидерство.