Всего найдено 25 вакансий
Алматы
Опыт работы руководителем отдела по подбору персонала, рекрутером / HR от 3 года. Знание современных методов и каналов подбора персонала.
1. Подбор персонала. Осуществление полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск и отбор резюме, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений...
Алматы
Опыт работы в HR от 3 лет. Сильный опыт именно в подборе персонала (массовый и управленческий подбор). Владение Excel.
Полный цикл подбора персонала. Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности. Взаимодействие с руководителями...
Алматы
Отличные лидерские и коммуникативные навыки. Опыт работы от 2х лет в розничном магазине. Грамотная речь. Умение планировать свою деятельность...
Приемка товара. Контроль работы магазина. Контроль работы продавцов, мотивация персонала. Составление графика работы сотрудников магазина. Работа с первичной документацией.
Алматы
Опыт работы от 3х лет в категории (алкоголь/табак). Своя база наработанных подрядчиков. Опыт глубоко анализа продаж.
Анализ рынка и конкурентов. Анализ ассортимента, выявление потребностей и потребительского спроса. Определение стратегии, разработка плана по управлению ассортиментом, ценообразованию, продвижению...
Алматы
Хорошее знание 1С Склад ОБЯЗАТЕЛЬНО! Опыт работы на сборке (штучного товара) и отгрузке ОБЯЗАТЕЛЬНО. Опыт управления персоналом (грузчики, комплектовщики...
Приемка товара на склад. - Сборка товара по накладным. - Контроль соответствия товара и сопроводительных документов. - Отгрузка продукции (не менее 10 тонн...
Алматы
Опыт работы супервайзером/руководителем группы продаж от 2 лет. Умение выстраивать процессы и управлять командой. Отличные навыки переговоров и знание...
Эффективное управление командой торговых представителей (полевое сопровождение, наставничество, мотивация). Обеспечение выполнения индивидуальных и командных планов продаж. Работа с ключевыми клиентами...
Алматы
Использовать в образовательном процессе разноуровневые задания, учитывая способности, потенциал и уровень знаний ученика. Применение современных образовательных технологий и технологии оценки.
Проведение занятий в интерактивном формате. Внедрение собственных и современных методов преподавания.