Вакансии в городе Алматы

Мы в поиске Внештатного рекрутера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала.

Интерес к IT-сфере и стартап-культуре. Понимание, кто такие разработчики, проджект-менеджеры, дизайнеры, и чем они занимаются.

Поиск и подбор кандидатов на IT-позиции (разработчики, дизайнеры, PM, SMM и др.). Размещение вакансий на hh.kz, LinkedIn, Telegram-каналах...

Опыт работы от 6 мес. Грамотная речь, коммуникабельность. Организаторские способности.

Рекрутинг (поиск и подбор персонала). Предварительный отбор резюме. Поиск и подбор эффективных сотрудников. Проведение телефонного интервью. Приглашение кандидата на собеседование.

Понимание принципов подбора и умение работать с портретом кандидата. Навык анализа резюме и отбора релевантных профилей. Ответственность, внимательность и системность.

Размещение вакансий на различных площадках (hh, Telegram, профильные сообщества и др.). Поиск и отбор кандидатов по заданному портрету.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность эффективно организовывать свое...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Ведение делопроизводство. Разработка и реализация стратегий поиска и...

Видеть скрытые таланты и потенциал кандидата. Подбирать людей, совместимых по ценностям с компанией и руководителем. Расти профессионально, развивая навык глубинного...

Образование: чаще всего HR, психология, управление персоналом, но можно и без — если есть опыт.

1. Анализ потребности в персонале. – общение с руководителями подразделений, уточнение требований к кандидатам, составление профиля вакансии.

Опыт работы рекрутером по подбору персонала в сфере торговли от 1 года. Знание специфики массового и линейного подбора.

Поиск и подбор сотрудников для торговых точек (продавцы-консультанты, кассиры, администраторы, работники склада и др.). Размещение вакансий на сайтах и...