Всего найдено 10 вакансий
Алматы
Опыт работы в охране или в сфере обеспечения безопасности. Отсутствие медицинских противопоказаний. Грамотная речь, умение решать конфликтные ситуации, навыки работы...
Обеспечение контрольно-пропускного режима. Обеспечение безопасности помещения и территории. Обеспечение безопасности сотрудников и посетителей. Контроль ввоза и вывоза ТМЦ. Видеонаблюдение.
Алматы
Высшее экономическое или финансовое образование, предпочтительно с дополнительной квалификацией (например, CPA, CFA, ACCA, СIMA). Высшее юридическое образование. Опыт работы на...
Разработка и управление бюджетами, прогнозирование доходов и расходов, анализ финансовых показател ей. Контроль за денежными потоками, обеспечение ликвидности и оптимизация...
Алматы
Исполнительный - Операционный директор с юридическим образованием. Образование: высшее юридическое (обязательно), дополнительное образование в области менеджмента или экономики — преимущество.
Планирование и контроль бюджета и юридических обязательств по всем реализуемым проектам. Организация проектных команд, постановка задач, контроль исполнения графиков и...
Алматы
Идеальным кандидатом на данную позицию является успешный профессионал с опытом эффективного управления и развития высококачественной коммерческой недвижимости. Критериями успешности такого...
Отвечать за прибыльное и эффективное функционирование торгового центра / центров. Формировать структуру и команду, концепцию / реконцепцию объектов. Проводить ключевые переговоры с...
Алматы
Обязательно с юридическим или экономическим образованием. Желание научиться работать с платформой НН. Уверенное пользование ПК. Коммуникативность. Гибкость, ответственность.
Выполнение поручений руководителя и HR директоров. Работа с платформой НН. Отработка откликов. Помощь в адаптации новых сотрудников. Участие в закупках...
Алматы
Высшее юридическое образование. Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.
Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.