Вакансии в городе Саратовская область

Опыт работы от 1 года. Желательно знание рынка e-commerce и понимание ключевых требований к WB/Ozon-менеджерам.

Полный цикл ведения вакансии. Проведение брифов и дальнейшая коммуникация с клиентами.

Опыт работы в рекрутинге или HR от 1 года (желателен, но не обязателен). Знание методов поиска и оценки кандидатов.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии через различные каналы (социальные сети, специализированные сайты, базы данных и т.д.).

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к большому объему телефонных звонков. Коммуникабельность. Обучаемость.

Массовый подбор персонала. Проводить телефонные интервью. Обеспечивать постоянный поток кандидатов на вакансии. Активно пользоваться "холодным поиском". Выполнять плановые показатели по...

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Спокойная и уверенная речь. - Умение быстро вникнуть в продукт. -

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов. - Комфортные условия работы, с минимумом KPI и контроля.

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но огромным желанием работать в сфере подбора персонала. Уверенное владение ПК. Самостоятельность, обучаемость, ответственность.

Размещать объявления. Проводить отбор и собеседования (первичные и финальные). Оценивать личные и профессиональные качества кандидатов. Консультировать по условиям и требованиям...

Базовые знания ПК. Грамотная речь.

Проводить телефонные интервью. Записывать кандидатов на собеседование. Работать с внутренней базой кандидатов. Вести отчетность в CRM-системе.

Грамотная письменная и устная речь. Опыт работы в продажах. Опыт работы в аутсорсинговых компаниях / в массовом подборе - будет преимуществом.

Полный цикл ведения вакансии (от отклика до выхода на заказ). Работа как с откликами, так и активный поиск кандидатов.

Хорошая самоорганизация т.к. вы будете работать один на один с компьютером. Навыки работы с ПК, интернет (работа из дома).

Определять подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска. Писать и отправлять письма кандидатам. Координироваться с менеджерами по найму для определения...

Наличие высшего образования приветствуется. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Высокий уровень самоорганизации, тайм-менеджмента, грамотная устная и...

Самостоятельный поиск кандидатов (холодный поиск) с использованием различных источников (массовый подбор водителей автобусов). Полный цикл взаимодействия с кандидатами (от звонка...

Опыт работы в сфере рекрутмента от 3 лет. Навык найма рабочего персонала и ИТР для строительной отрасли. Отличное понимание процесса...

Подбор вахтового персонала (ИТР, строительные рабочие). Разработка профиля вакансии и размещение на специализированных сайтах/социальных сетях. Поиск и привлечение кандидатов...

Инициативность. Грамотная речь. Ответственность. Обучаемость. Исполнительность. Гибкость в общении. Стрессоустойчивость. Клиентоориентированность. Дисциплинированность.

Осуществление исходящих телефонных звонков по скрипту потенциальным кандидатам, продажа вакансий, проведение собеседований по телефону, внесение данных по нему в базу...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт работы от 1 года в подборе персонала. Уверенное владение ПК. Опыт работы в ЧОП будет преимуществом. Готовность работать в...

Поиск кандидатов на массовые вакансии: охранники, операторы, сотрудники быстрого реагирования. Много коммуницировать с кандидатами, переписываться, проводить телефонные интервью.

Ты знаешь современные методы поиска, отбора и оценки персонала. Опыт работы в подборе персонала будет твоим преимуществом, но мы ценим...

Активно использовать интернет-ресурсы для массового поиска и привлечения талантливых кандидатов. Проводить первичные телефонные интервью, оценивая и отбирая лучших кандидатов...

Опыт работы от года в массовом подборе персонала для кол-центров обязателен. Грамотная красивая речь, знание Эксель и гугл-таблиц...

Телефонные интервью. Первичные онлайн интервью. Направление кандидатов на собеседование в продающие кол-центры в г Самара, Димитровград и для удаленной...

Ты готов(а) взаимодействовать с кандидатами и развиваться; готов совершать большое количество исходящих звонков в день. Опыт в подборе операторов...

Осуществление полного цикла подбора персонала в отдел продаж (специалисты голосовой поддержки, операторы call-центра, специалисты технической поддержки, менеджеры по продажам...

Образование: среднее специальное, неполное высшее, высшее. Готовность много общаться с людьми. Нацеленность на результат, желание развиваться в области HR.

Активный поиск кандидатов на работных сайтах и подбор персонала на массовые позиции. Проведение телефонных интервью с кандидатами, сопровождение кандидатов до...

Желание расти и развиваться. Ответственный подход к кандидатам. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Работа с сайтами по привлечению персонала. Поиск выездных представителей банков. Осуществление исходящих и входящих звонков от потенциальных кандидатов.