Вакансии в городе Саратовская область

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт подбора персонала. Грамотная речь и навыки деловой коммуникации. Готовность брать на себя ответственность за результат.

Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и опыт кандидатов. Назначать, организовывать, проводить онлайн и офлайн встречи кандидатов с руководителями подразделений.

Опыт в подборе персонала от 1 года (офисные специалисты/продажи - будет плюсом). Опыт в продажах (будет преимуществом). Навык «продавать» вакансию...

Плотно работать с внутренними заказчиками: быстро выяснять и уточнять профиль кандидата. Закрывать точечные и приоритетные вакансии (основной фокус – продажи, клиентский...

Уверенный пользователь ПК. Знание трудового законодательства. Знание кадрового делопроизводства, кадровой отчетности. Грамотная речь.

Разработка и публикация вакансий: Формулирование требований к кандидатам и оформление описаний вакансий, публикация их на подходящих платформах и каналах.

Понимаете основные технологические стеки и знаете IT-терминологию. Имеете опыт в подборе персонала от 1 года или имеете образование в...

Искать кандидатов с помощью разных инструментов («Хабр Карьера», «Мэтчи», hh.ru, LinkedIn, внутренняя база), расширять список источников. Проводить первичные интервью, назначать...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Уверенность в общении, инициативность, внимательность к деталям. Опыт в подборе персонала будет плюсом, но мы готовы рассмотреть кандидатов без него...

Активный поиск кандидатов: работные сайты, соц.сети, рекомендации. Проведение телефонных интервью и очных собеседований. Поддержка новых сотрудников: адаптация, навигация, личные встречи.

Хочешь много общаться и получить опыт подбора персонала за хорошую зарплату. Обладаешь чувством юмора и позитивным взглядом на жизнь.

Подбор линейного персонала для разноплановых объектов, в том числе активные исходящие звонки. Сопровождение кандидатов от момента телефонного интервью до трудоустройства.

Рассматриваем кандидатов без опыта, но с желанием развиваться в сфере HR. Для начинающих специалистов есть обучение!!!

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Работа с job ресурсами и в с социальными сетями.

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

осуществлять подбор сотрудников. - проводить первичное телефонное и личное интервью с кандидатами. Проводить адаптационные мероприятия вести контроль прохождения и проведения обучения...

Опыт в массовом подборе: много звонить, говорить, общаться. Опыт удаленной работы в подборе персонала и знание Битрикс24.

Обработка откликов в системе Битрикс24. Ведение учета кандидатов в воронке Битрикс24. Направление кандидатов на объекты. Удаленное сопровождение кандидатов...

Ответственность, коммуникабельность, ориентация на достижение результатов, стремление к профессиональному развитию, честность, пунктуальность.

Размещение вакансий на работных сайтах и работа с «горячими» откликами. Активный поиск кандидатов на работных сайтах, в соц.

Отличные коммуникативные навыки, умение легко находить контакт с людьми. Опыт работы в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК, уверенное владение пакетом...

Активный, самостоятельный поиск персонала; основная задача - создавать поток целевых кандидатов, используя холодный обзвон. Оценка резюме, первичные собеседования по телефону, запись...

Опыт работы в подборе персонала. Уверенная работа с популярными платформами для поика. Обладаниеграмотной речью, умение слушать и задавать правильные вопросы.

Поиск кандидатов чарез различные каналы. Проведение скрининга резюме и первичных собеседований. Ведение кандидатской базы данных и отчетности по подбору.

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Грамотная, хорошо поставленная речь, четкая дикция. - Умение быстро вникнуть...

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов.

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...

Уверенный пользователь Microsoft Office.

Массовый подбор персонала.

Активные, энергичные и очень коммуникабельные ! :). Так же студенты ВУЗа. Знающие выходы на соцсети своего ВУЗа и города ;). Имеющие широкий круг...

Распространять информацию о вакансиях и проектах Тетрики в своем ВУЗе, среди знакомых и в соцсетях :). Увлекающе рассказывать о вакансиях репетитора...