Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы в должности руководителя по управлению персоналом не менее 3 лет. Умение работать с большими объемами информации.

Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании. Управление и руководство отделом HR, включая найм, обучение и развитие персонала.

Имеет опыт работы в HR не менее 5 лет, желательно в сфере образования. Умеет чувствовать людей, видеть потенциал и помогать...

Подбор и адаптация лучших педагогов, администраторов и специалистов. Обучение персонала внутренним стандартам и корпоративным нормам комплекса. Проведение внутренних тренингов по...

Работал на позиции HRD/Head of HR от 5 лет. Имеет опыт в международных компаниях или IT/технологическом бизнесе.

Провести аудит HR-процессов и построить эффективную систему управления персоналом. Выстроить стратегии подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников.

Высшее или послевузовское образование (желательно в области управления или HR). Опыт работы от года. Владение казахским языком (уровень не ниже...

Подбор персонала: размещение вакансий, рекрутинг, проведение собеседований, оформление найма. Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства: приём, перевод, увольнение...

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, экономики, бизнеса или MBA). Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Участие в трансформационных проектах и поддержка изменений на уровне всей...

Образование (область специализации кандидата). Высшее профессиональное, желательно полученное в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке. Степень бакалавра, специалиста...

На Директора возлагаются следующие обязанности и функции: Участие в разработке и обеспечении реализации стратегических задач Фонда в пределах компетенции Департамента.

Опыт работы HR BP или HR generalist от 2 лет. Знание полного цикла HR-процессов. Умение выстраивать партнёрские отношения с...

Разработка и актуализация структуры подразделений — участие в формировании оргструктуры, распределении ролей и зон ответственности. Формирование и контроль KPI — совместная работа...

Высшее образование. Опыт работы в HR не менее 3 лет, из них не менее 1 года — на руководящей позиции.

Организация и проведение регулярных собраний с руководителями отделов — обсуждение кадровых вопросов, планов по подбору, развитию и мотивации сотрудников.

Опыт работы в сфере найма. Понимание и создание корпоративной культуры. Внедрение корпоративного обучения. Организация тимбилдинга: Коммуникация и личная беседа сотрудниками...

Анализ потребностей проекта: Взаимодействие с менеджерами проекта для определения требований к команде. Выяснение ключевых компетенций, опыта и квалификаций необходимых для...

Имеете опыт в подборе от 2 лет (в образовании, ритейле или проектных компаниях будет плюсом). Уверенно используете различные инструменты поиска...

Вести full-cycle рекрутмент: от снятия заявки до выхода кандидата на работу. Размещать вакансии, тестировать новые площадки и инструменты для...

Опыт работы HRBP / HRD / Руководителем HR-направления от 5 лет. Навыки управления проектами в условиях высокой неопределённости. Понимание принципов работы...

Ведение HR-направления по всем компаниям группы. Участие в стратегических сессиях, разработка HR-стратегий. Поддержка управленцев и акционеров в кадровых...

Опыт работы в HR от 3 лет. Знание ТК РК. Опыт системного построения HR-процессов. Навыки в подборе, адаптации и...

Полный цикл подбора: поиск, интервью, онбординг. Адаптация сотрудников и развитие командной культуры. Снижение текучести персонала. Разработка и обновление должностных инструкций.

Work experience in large international companies and in the Middle East markets as HRD/HR BP/HRG/ Head of HR.

Recruitment: : Assistance to managers in searching and hiring suitable specialists. Training and development of employees: Identification of the need for...

Опыт в HR от 5 лет, желательно в IT или digital-сфере. Знание ключевых HR-процессов и практик.

Быть советником и партнёром для руководителей и сотрудников по всем HR-вопросам. Поддерживать команду в реализации HR-инициатив и ключевых...