Вакансии в городе Нур-Султан

Высшее образование (желательно психология, управление персоналом, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы от 2–3 лет в сфере подбора.

Полный цикл подбора персонала: от формирования портрета кандидата до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на hh.kz и других площадках.

Высшее или среднее профессиональное образование. Знание казахского и русского языков. Интерес к сфере HR, стремление развиваться в этой области.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Высшее или послевузовское образование по направлению деятельности. Глубокое знание и практический опыт ведения полного цикла подбора персонала. Опыт разработки и...

Проводить анализ потребностей в персонале. Разрабатывать и реализовывать стратегии поиска кандидатов. Осуществлять скрининг резюме, проводить интервью, оценку и отбор кандидатов.

Средне-специальное, либо высшее образование юридическое. Опыт работы не менее 1-го года. Отличное знание Трудового кодекса РК.

Ведение кадрового делопроизводства (составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, штатных расписаний, приказов, должностных инструкций, актов работодателя и т.д.).

Опыт работы рекрутинга и ведения КДП обязателен. Высшее образование (желательно экономическое). Способность быстро закрывать вакансии. Оперативность. Стрессоустойчивость. Ориентированность на результат.

Размещение объявлений о вакансиях на всех возможных площадках по поиску персонала. Проведение телефонных интервью, персональных интервью оффлайн / онлайн.

Высшее образование (юридическое, гуманитарное, экономическое). Опыт работы в сфере HR (обязательно с функцией подбора персонала), предпочтительно в системах корпоративного управления.

Осуществлять непрерывный процесс поиска и подбора персонала: Принимать заявки на вакансии, обсуждать с Заказчиками профиль кандидата, выстраивать стратегию поиска, осуществлять...

Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, социологии, менеджмента). Опыт работы в HR не менее 5 лет, в рекрутинге не...

Разработка и реализация локальной стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями бизнеса. Оптимизация процессов поиска, отбора и найма персонала (снижение...

Опыт работы в подборе персонала.

Проведение адаптационных мероприятий, полный цикл рекрутинга: поиск, подбор специалистов, массовый подбор линейного персонала, проведение интервью, сбор рекомендаций, обратная связь кандидатам.